第36节:类型一狭隘型上司——敌人(34) 月末,终于出事了。小客户部的异样,引发了总公司的关注,派人下来一查, 发现在执行新政期间,客户流失率竟然高达50% 。这个惊人的数字令总公司震怒, 把分公司老总叫去狠狠修理了一番。 小客户部经理胡震看到压力巨大,立刻慌了神,对上宣称自己并没有同意推 行新的管理方法,完全是创意一组的人自己搞的。吴Sir 本来和此事无关,自然 冷眼旁观。而在创意一组里,顾小梦抱着四个大客户单独干活,这四个客户稳定 住,她算是无过有功。大熊和黄君见势不妙,知道华女会推卸责任,赶紧去弄了 两张病假条,直接在吴Sir 那儿申请回家休养了。创意组里只剩华女和做支援的 可可两人,华女推无可推。这么多客户流失,她根本没法怪到别人头上,一切责 任都是她的,这枚苦果只有她自己吞下。 无奈之下,华女申请了年假,大有随便公司处理的意思。她上没有人罩着, 下没有职员支持,本来人缘就不好,这种时候当然没人替她说话。 华女走后,顾小梦突然复活了。 当创意一组大乱时,她抱着重要客户缩在角落,几乎所有人都把她给忘了。 但当喧嚣过后,尘埃落定,该辞职的辞职,该生病的生病,该请假的请假,顾小 梦却复活了。她和吴Sir 长谈了一次,内容很简单,就是愿意临危受命,扶大厦 于将倾。吴Sir 正头疼整个创意组的分崩离析,见顾小梦主动请命,当然乐见其 成。 顾小梦迅速召回了大熊、黄君和可可,又靠着自己良好的关系,从创意二组 里借了个设计师,整组人在几天内又恢复了战斗力,开始工作了。 这些人当然也各怀鬼胎。譬如黄君,从前是Suko手下的副手,现在顾小梦答 应让她做主设计师,所以干活分外卖力;而大熊则是担心之前的烂摊子要他负责, 所以也老老实实听话。虽然各有想法,可顾小梦扛着吴Sir 这杆大旗,还是把他 们收得服服帖帖。一组人大干半个月,再加上吴Sir 和客户部的努力斡旋,终于 把流失的客户挽回了七成左右,虽然损失还很大,可比起之前总能松一口气了。 其实顾小梦在这时候强力介入,还是受了高人的指点。创意一组经过华女丧 心病狂地乱搞后,已经元气大伤,可谓跌入谷底,看起来是个烂摊子,谁接手谁 死。可实际上,最烂的烂摊子恰恰是最好的机会,因为已经跌入谷底,跌无可跌, 只要稍加努力,不管做出什么都是成绩。 顾小梦带队,让创意一组在大半个月内起死回生,连总公司都发来邮件赞扬, 没到月底,新的调令就下来了。不出所料,华女对内乱负总责,免除组长一职, 调往业务部做销售工作。而顾小梦则被正式扶正,成为创意一组的组长。 历经半年,顾小梦遇到了最麻烦的上司、最恶毒的同事、最棘手的困局,可 她却借着这一个个难关往上爬,最后终于超越了上司。 在别人看来,顾小梦压根儿就没做针对华女的事情,甚至还帮华女拯救危机, 这可谓是以德报怨。但事实上,顾小梦真的取代了华女,让自己的职场生涯有了 质的飞跃。