第38节:类型二辅助型上司——教师(2) 和辅助型上司相处,只要抓住这个核心,满足他的教人欲,就可立于不败之 地。 你不需要有工作能力,只需要他看得起你 怎样才能博得此类上司的欢心呢?埋头苦干的家伙们又可以歇歇了,因为对 付辅助型上司,你不需要有工作能力,只需要他看得起你。怎么才能令他对你另 眼相待?很简单,你必须要好学。 辅助型上司是职场里的异类,他们不图钱,不图权,他们只要两样东西:一 是满足自己的教导欲,二是留下好名声。 所以在辅助型上司的部门里,你不需要有多强的工作能力,只要虚心求教, 事事请示,当个好学生就可以了。 能力越强,关系就越差 许多人都有个错误的观点,觉得自己学得越快,工作能力越强,上司就越开 心。其实,不管是狭隘型上司还是辅助型上司,都不喜欢下属太过自主,太过强 大。 还是那句话,一切都和利益有关。这利益并非公司利益,而是上司自己的利 益。 一个下属的工作能力强,这对于公司当然是有好处的,可对上司有什么好处 呢?既然辅助型上司是为了满足自己的教导欲,那么下属越强就越不需要教,也 就无法满足上司的这种心理。这才是问题所在。 数不胜数的人犯过这种错误,遇上辅助型上司就以为万事大吉,可以埋头苦 干了,结果十分凄惨。一旦忘记了上司是为什么才教人的,危机随时都会出现。 任何辅助型上司都喜欢弱小的学生,讨厌独立的强者。因为只有弱者才需要教导, 只有什么都不懂的白纸才好涂抹。 你要明白,唯有满足上司的需求,才有你的好日子过。即使你的目标是超越 上司,那也必须在相当长的时间里潜伏,获得上司的信任。 在辅助型上司手下,你绝不能显露强大,你应该尽可能地学习,尽可能地服 从,等待新的机会出现。 顾小梦做了创意一组的组长,这在F 公司内也算是个不大不小的新闻。一个 刚毕业不久,进公司才半年的小女孩,迅速上位,还把出名难缠的华女赶下台, 简直像小说般离奇。