第41节:类型二辅助型上司——教师(5) 想通了来龙去脉,顾小梦就有了对策。 既然吴Sir 最喜欢的就是当老师,那么可可能事事请教,顾小梦也可以。而 且顾小梦还可以做另一件事情,那就是不让可可涉足太多业务。客户的单子是由 顾小梦安排的,她借口联合活动沟通任务比较重,而让可可专门负责联络,不再 让她负责部门里其他业务单子。 这个安排把可可死死困在联合活动的case里,她就算要找吴Sir 请教也只能 说一个case,而这么个case能有多少事情可问的?顾小梦就不同了,她手上至少 有五个case, 轮换着向吴Sir 请教,事事都先汇报请示再决定,一时间把吴Sir 哄得十分 开心,几乎把顾小梦当成了自己最好的学生。 顾小梦趁势干脆对外宣布吴Sir 是自己的老师,这一下,结结实实地击中了 吴Sir 的软肋。一顿拜师宴后,顾小梦的学生地位正式确立,从此再难动摇。 顾小梦自己的危机解除后,终于能转过身来对付可可了。她趁着可可因心慌 意乱而犯错的机会,狠狠整治了她一顿。经过这些,可可明白顾小梦完全看穿了 她的企图,吓得缩了回去,再也不敢冒头了。 其实和上司相处就是这么简单,了解他们的特性,知道他们喜欢什么讨厌什 么,然后照着做就行了。 但有些人却总是做不好,原因有两点: 其一,不知道上司是什么人,也不知道上司喜欢什么。 这类下属太过迷糊,在职场不晓得知己知彼是很危险的,以为“工作就是做 事”的人处境就更加危险。实质上,职场中最要紧的并非干活,而是和上司相处, 所以弄清上司喜好才是第一要诀。这点在机关单位中也适用。 其二,知道上司喜欢什么,可就是不愿意去做。 没有人能强迫你做什么,但你必须明白这是个选择题,要成功还是要安稳。 想要安稳只需做好自己就可以,但想要成功就必须做自己不喜欢的事情,因为成 功就是用无数不喜欢的事情堆积起来的。 上司喂养法则之七: