第44节:类型二辅助型上司——教师(8) 但事情必然有两面,顾小梦的日子过得是舒心了,可在别人眼里却搞不清这 创意一组是谁在管。从架构上看,顾小梦是直接负责人,可她几乎没什么管理权 限,反倒是吴Sir 对于部门涉入很深,有什么事情都直接下令,大有垂帘听政的 意思。 HR陈度好几次提醒顾小梦,让她多少也要学点管理经验,毕竟以后还有更大 的发展空间,不能只顾着做创意而不管行政上的事情,但顾小梦却充耳不闻。其 实顾小梦这样的女孩子都是很简单的,她们就想有一个稳定而体面的工作,做得 舒心就好。她暂时也没什么往上爬的大志,只要能从吴Sir 那儿多学点东西就好。 在这方面,吴Sir 也有相同的意见,他已经不止一次对顾小梦说,她是棵做 创意的好苗子,只要假以时日,一定会磨砺成金,成为中国的奥格威。这些话说 得顾小梦心里暖暖的,仿佛自己正朝着本土广告大师的目标前进,随时都有可能 成为顶级的大师。 但顾小梦忘了,她并不是在大学里,而是在职场上。大学时光是安稳的,没 有什么利益需要争夺。而职场却不同,在这个地方,利益就像是闪闪发光的钻石, 每个人都不顾一切地朝它冲去。所以,职场是瞬息万变的,前一秒还波澜不惊, 后一秒可能就狂涛骇浪。即使顾小梦自己乐意安安定定,却难免有别人来搅浑这 池水。 没多久,新的状况就出现了。 这事情本来与顾小梦没什么关系,是一个新的培训计划落实了下来,因为上 次培训曾指名让顾小梦参加,所以这次轮到大熊去了。 顾小梦可不像华女般狭隘,她觉得大熊能得到培训机会也蛮好的,就立刻拿 了表格给他,还嘻嘻哈哈地催着大熊填写。但事情却出乎顾小梦的意料,大熊并 没有填表格,第二天反倒发了封邮件给吴Sir ,建议把这个培训计划让给顾小梦, 理由是上次她没有去成,这次刚好可以补上。 事情变得复杂了,虽说这不太合规矩,但勉强还是能说通的。关键是顾小梦 也有些心动,她被吴Sir 整天说大师说得头晕目眩,就想去总公司感受一下大师 们的风采,但陈度却提出了反对意见。最近陈度和顾小梦走得很近,几乎每天都 一起吃午餐,分公司的人都能看出陈度对小梦有意思,只有顾小梦还懵懵懂懂的。