第49节:类型二辅助型上司——教师(13) 一个人的职场价值往往就体现在这里。有些人以为免费为上司卖命就是效忠, 就是做好人,其实不然,你越是免费就越不值钱,上司就越不珍惜你,到时候第 一个被踢走的就是你。反倒是那些需要花高昂代价才能留下的人,即使能力不如 你,可他们还是地位稳固。因为他们贵,没人舍得白花代价,就算不好用,也只 能用到底。 总而言之,职场利益的兑现,就是把你的价值、上司的信任和所有的承诺都 兑换成实际利益,以提升你的职场地位。 顾小梦最近非常郁闷,培训回来后就大权旁落,整天看着大熊和可可两个人 上蹿下跳,丝毫没有把权力回交的意思,而组里在做的事情又没人办转接,顾小 梦完全搭不上手。 这么个正牌的组长却成了闲人,除了上网看新闻外,几乎没事可干。更严重 的是,顾小梦听陈度说,可可正在上下串联,大有把顾小梦干掉,帮大熊上位的 意思。 如果只是下属造反,顾小梦可能还不至于太过郁闷,但问题是就连吴Sir 也 变得态度暧昧。自从上次谈过以后,吴Sir 就坚信顾小梦应该专注于创意,甚至 应该专注于飞机稿(比赛专用),行政上的事情越少管越好。基于这个想法,吴 Sir 直接付诸行动,跳过顾小梦,把一些行政事务直接交给大熊来做,这从另一 个角度助长了大熊的气焰。 大熊和可可在部门里越来越横,完全不把顾小梦放在眼里。但顾小梦却是那 种越挫越强的人,外表看文文弱弱,内心却是坚硬如铁,别人一旦对不起她,她 就一定要讨回公道。 就在顾小梦想到要动用军师林阿姨时,林阿姨却自己找上门来了。 原来大熊稍稍掌权,就把矛头对准了林阿姨,仗着手上的权柄把清洁阿姨们 指挥得滴溜溜乱转。林阿姨负责打扫小客户部整层楼,大熊却自以为是领导,下 达了一堆乱七八糟的指令。像林阿姨这种资历比大楼还老的员工,本来背景就深 不可测,大熊“一朝权在手,便把令来行”的小人架势,可算是踢到铁板上了。