第69节:类型二辅助型上司——教师(33) 这个规划一出来,吴Sir 的手下和学生们如鸟兽散,各自找各自的门路去了, 可如今,他们谁还能有好机会呢?吴Sir 带出来的两个创意组几乎被清洗一空, 在新成立的创意大部里,吴Sir 真的成了孤家寡人。 但顾小梦却没有受影响,恰恰相反,她还是获利颇丰的一个。刚刚上任经理 助理的顾小梦也因这次调整提升了一级,现在她和吴Sir 的行政级别已经相同了, 而且顾小梦可以去和公司各个大部进行协调,可以对小客户部内传达指令,她是 有实权的。 顾小梦之前预料得没错,胡震就是个无利不起早的主儿,增设这么个位子当 然有用。在这次新的部门规划里,小客户部和大客户部都提升了一级,变成了独 立的大部,胡震却从小部经理变身大部经理,和副总只差了半级。不过,他虽然 提升了级别,可手中却丢失了创意这块资源。胡震属于那种好处再多也不觉得多, 损失一点都不行的人,他就是要利用顾小梦去协调新成立的创意部,企图从中捞 回足够的资源。 公司剧变后,顾小梦又站在了新的起点上。 昔日的老师已经大权旁落,昔日的同事已经被清洗,能够逃过这个危机,依 靠的并不是上司的庇佑,也不是家庭背景,完全是顾小梦独立的思考能力。她非 常清楚,吴Sir 不可能照顾她一辈子,只有突破吴Sir , 超越他,才可能到达自己的阵地,才可能有自己的优势。 现在,她再也没有后援,在新的战场上,一切都要靠她自己去打拼了。