第45节:三个月的感情(9) 新的管理层跟旧的经营模式磨合得十分不好,毛病到处都是。 甚至员工厨房都在找郎凝的麻烦。老司务长对她这样说:“总经理,这不是 人情的问题。以前秦总务在的时候,怎么安排我们怎么做,从未跟上面有过争执。 现在的副经理,开口扣奖金,闭口开除我,这个月我怕是还要倒给公司钱才能干 下去了。以前秦总务在的时候,什么都很合理:什么时候谁要熬夜值班,什么时 候需要留人守夜,哪个主管爱吃什么消夜,哪个团队要加班,给他们提前做好什 么,如何准备,他都有安排。我们也不怕措手不及,所以,我们干什么都不累。 “我也知道公司有困难,但是半夜三点你们说吃就吃,说要什么,连个准备 的时间都不给。我就这么点儿人,办公室从来不给我们通知,这份工作实在没法 做。要么增加人手,要么我走。” 郎凝问他需要加多少人手,司务长毫不客气地要求增员五人。五个人,那代 表多少额外的成本损耗,郎凝不敢想象。现在,秦知离开了,三个月,郎凝几乎 活在水深火热当中。一个企业需要一个什么样的人才,郎凝总算是明白了。秦知 就像一个躲避在一旁的小神,笑眯眯地控制着全局,公司的每一个角落他都按照 自己的方式排列。他就像打扑克牌一般,用最小的排列,实现了公司的最大值。 他的协调能力、对市场的前瞻能力等等,都是最好的、无法替代的。郎氏想重新 顺畅起来,就必须重新整理管理方式。这个冲击,郎氏根本毫无准备。到底是郎 氏成就秦知,还是秦知成就郎氏? 增加人手只是小事,郎凝不敢想象的还有秦知带走的那一份没有记录的人事 人情档案。公司六年来的关系户,六年来跟政府方面是如何相处的?公司的每个 主管最需要什么?他们的工作方式是什么样子的?他们最需要公司为他们提供什 么?这些事情原本不归秦知管,郎凝想不通,秦知是怎么在这些年里慢慢地将手 伸延到公司的每个角落的。 舅舅在国外那一套管理机制,拿到内地公司行不通。中国人,有中国人的特 性。更不用说,郎氏有郎氏的特殊风格和传统。从表面看上去,秦知的确什么都 没做,但是每件事,他却在关键的那一点上推了一下,就是这一点点将公司的每 个关节顺畅地连接起来。他是人才,大人才,现在每个人都知道了。在这个发展 中的城市,随着一些辞职人员的四下流动,秦知的传说越来越可怕,这对郎氏是 非常不利的。 局外人在看着笑话,但是对于新冒出的人才,所有人都在摩拳擦掌。秦知的 下落成了这个城市最大的谜。 “我们的意见是,马上找到秦知。那份东西对郎氏的发展是至关重要的,假 如秦知想回来,我立刻让位。”郎凝的舅舅说出了大家都想说、却都不好意思说 的话。郎凝的舅妈气得脸色发白。当初那件有关贪污的事情,是在郎凝跟董事长 的授意下才做的,现在人得罪了,自家丈夫却不得不自动退下做炮灰。现在国外 的职位也辞了,他们俩公婆是哑巴吃黄连。公司需要一个给秦知出气的炮灰,谁 又做他们的出气孔呢?什么亲戚,说到底,钱最大就是了。