第17节:压力就是生命力:疲于奔命,放开压力拉环(2 ) 关于工作中付出与收获的关系,一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验 :“你要想比别人拿到更多的薪水,那么就必须坚持每天比别人多访问5 个客户。” 可见,付出对于一个员工的成长具有非常重要的意义。然而,在现实的工作中, 有很多员工只知道抱怨公司,却不反省自己的问题。他们整天应付工作,并发出 这样的言论:“何必那么认真呢?”“现在的工作只是个跳板,那么认真干什么?” 结果,他们失去了努力工作的动力,不能全身心地投入工作,更不能在工作中取 得优异的成绩。最终,失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。 李楠是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始不停地发牢 骚,“修理这活太脏了,瞧瞧我身上弄得”,“真累呀,我简直讨厌死这份工作 了”…… 每天李楠都是在抱怨和不满的情绪中度过的。他认为自己在受煎熬,像奴隶 一样卖苦力。因此,李楠每时每刻都窥视着老板的眼神与行动,只要一有空隙, 他便偷懒耍滑,敷衍工作。 转眼几年过去了,当时与李楠一同进厂的3 名员工,各自凭着自己精湛的手 艺,或另谋高就,或被公司送进大学进修,独有李楠,仍旧在抱怨声中做着修理 工。 只知报怨而不努力做事的人,是不会有任何成就的。只有真正地付出后才能 有所收获。职场上的好运气总是更喜欢眷顾那些肯于付出的员工。 王明起初只是一家汽车公司下设制造厂的杂工,在不计个人得失、辛苦付出 后最终成为这家汽车制造厂的副总裁。这在常人看来简直是一件不可思议的事情。 王明刚进入工厂时,像大多数年轻人一样,对待工作漫不经心,干起活来也 没有劲头,直到王明的父亲对他说:“你不可能在没有付出的情况下就得到你想 要的一切。”这句话触动了王明,他开始反思并有所转变。他开始细心观察工厂 的生产情形,并向一些有经验的技术工人讨教。当王明得知一部汽车由零件到装 配出厂,大约要经过13个部门的合作且每一个部门的工作性质都不相同时,他想 :既然自己想要在汽车制造业这一行做出点成绩,就必须对汽车的全部制造过程 有深刻的了解。于是,王明主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式员工, 也没有固定的工作场所,是制造厂里最苦最累的工种,哪里有工作就要到哪里去。 王明没有被这份艰苦吓倒,他一直牢记父亲的话,“没有付出就不会有收获”。 通过做杂工,王明和工厂的各部门都有接触,对各部门的工作性质也都有所了解。 不久后,他就把制椅垫的手艺学会了。后来王明又先后申请调到点焊部、车身部、 喷漆部、车床部工作。