第19节:压力就是生命力:疲于奔命,放开压力拉环(4 ) 汪端大学时学的是人力资源专业,抱着专业要对口的想法,他找的第一份工 作是在一家外资企业做招聘专员。他整日低眉顺眼,不是埋首于大堆的简历中, 就是奔走在各个人才市场中,连做梦都是和应聘人员谈话。他觉得这个工作非常 无聊,而且没有发展前途。几个月后,当公司进行人事调动的时候,他主动要求 去市场部做总监助理。得到批准后,他欢呼雀跃:“我的好日子就要来了,马上 就可以出人头地了!” 刚刚做总监助理时,汪端觉得自己的性格很适合这个职位:思维缜密、心思 细腻。而且这个工作和市场部总监走得比较近,不但可以“偷师学艺”,还能长 长见识。 半年后,汪端的激情开始退去,他觉得这个工作也很烦闷:总这样躲在背后 为总监做嫁衣裳,一点成就感也没有,永远都当不了将军。 想到这里,汪端毅然辞职,跳到另一家药品公司做销售。他开始跑市场,找 客户,研究各种销售策略,与竞争对手进行心理博弈。各种挑战接踵而来,虽然 有难度,但也实现了他一展拳脚的心愿。只可惜,药品销售竞争很残酷,百战也 很难有一胜,自尊心和业绩经常被杀得片甲不留的汪端又一次萌生了跳槽的念头。 一个月后,汪端跳到一家食品公司,担任储备干部一职。这个工作的名字挺 好听,其实没有实权。日常的工作就是编写、修订公司文件,进行员工培训,有 时还得端茶倒水……汪端的跳槽念头驱使他再次辞职。 一次次的希望落空,让汪端开始找机会反省:自己在事业上屡屡受挫,究竟 是社会的问题还是自己的问题呢? 对于像汪端这种因为屡屡受挫酿成的心理落差,“怀才不遇”是最大的安慰, 也是最大的欺骗。不要总是发牢骚,抱怨社会没有为你提供相应的舞台,有时你 碰不到好的机会施展才能,或许完全是自己的问题。当你失败时,可以从以下几 个方面找找原因。 1 ?才艺不精,能力不足 一些人的失败之处就在于“不患别人不知己,就患技不如人”。你自认为才 华出众,才高八斗,其实还差得远,真要给你些实际问题,还真解决不了。 “眼高手低”、“心比天高”,是许多出校门不久的学生存在的问题,总认 为领导不重视自己。虽然很想一展身手,可是一旦组织交给任务时,就会出现两 种心理活动:一是手足无措,不知道该如何着手;二是盲目采取行动,结果一干 就错。只因这些人的才能还不足以达到解决实际问题的程度。 2 ?影响能力发挥的要素 影响能力发挥的要素大致有4 个方面:第一,德不足,“德,才之资也”, 即德是才的资本,厚德方能载物,如果只有才而缺德,才是很难发挥出优势的; 第二,人际关系紧张,导致自己才能发挥作用的成本非常高;第三,自己与环境 文化不能融合,与组织不合拍,与组织文化对抗,失败的肯定是自己;第四,身 体健康的原因。