第30节：劳动法治30年变迁、现状与未来(常凯)(1)

　　燕山大讲堂第12期

　　时间：2008年10月18日

　　地点：中国政法大学蓟门校区图书馆学术报告厅

　　主讲人：常凯（著名劳动法专家，中国人民大学劳动人事学院教授）

　　主持人：张东生（腾讯网评论主编）

　　劳动法治30年变迁、现状与未来

　　阅读提示：

　　我觉得中国目前的劳动关系的调整，作为公权力介入的、政府主导的个别关
系调整，还是一个基本的方式。《劳动合同法》的颁布，它只是给了一种工具、
一种依据、一种规范、一种标准，指导大家去做。但是要让这个法律真正发挥作
用还有许多问题需要解决。

　　中国的劳动关系处理，中国劳动法治，应该由个别关系调整逐步地向集体劳
动关系调整转变。《劳动合同法》并不只是保障劳动者，目的是为了企业和劳工
共同发展。其实找我最多的就是企业，而且很多企业接受我的想法。比如说无固
定期限合同、合同规范化、劳动者积极性、职业安定性，不是劳动者个人的问题，
而更涉及企业的发展，没有这个前提，企业是无法发展的。但是过去的很多企业
是急功近利，就看现在，根本不看长期。企业短期化，员工也是短期化。劳资矛
盾、劳资关系，在中国不仅是表象上的劳动争议冲突，内心的互不信任更突出。
我们并不是让他们斗争，而是怎么样解决矛盾，劳资共赢才是我们的目标。

　　　　　　

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