第35节:第二章就业就学(12) 这次人才交流会很成功,有6 名高级人才被企业正式聘用,最高年薪超过了 20万。整个活动不仅没有亏本,还盈余了近2 万元。我觉得特别有成就感。而且, 温州一家企业的一个副总经理,是个博士生,本来是来招人的,看了人才交流会 的场面,私下里跟我说,洪主任,如果有合适的机会,你也帮我联系一下? 六 1999年6 月,浙江省乡镇企业局并人省经委,我们乡镇企业报也面临着调整。 于是,我借机注册了" 浙江千里马人才服务中心" ,成立了真正的民营猎头公司。 有意思的是,我还没有去猎取别人呢,自己就差点成了被别人猎取的对象。 浙江省乡镇企业人才交流会成功举办后,人才中心就开始注意我了,他们多 次跟我联系,希望我过去工作。可是我想来想去,最后还是没去,因为我想干点 自己的事。我对人才中心的领导说:您也知道,我这个人是想法很多的,在你们 人才中心工作,如果我有10个想法,你能允许我做3 件已经算很不错了;而我自 己干的话,不仅这10件事都能去做,而且还可以带出更多的思路,做15件、20件。 为了收集人才的资料,建立自己的人才库,我想尽了各种办法。平时,经常 到人才市场门口去溜达,一旦有机会,就主动和那些到市场来找工作的人搭讪。 如果得知哪里在举办大型会议,就要想方设法混进去,因为会议材料中一般都有 与会者的名单。如果真的混不进去,就找到宾馆的商务中心,或者会场附近的打 字店,把他们废纸篓里的废纸全部买回来翻找,因为会务人员很有可能临时到这 些地方复印材料。还有一个很绝的办法,你们肯定是想不到的,就是花钱向名片 店购买制作名片用的铝板,把名片翻印出来,再把有用的一张张地挑选出来登记 造册。就是靠了这些原始的办法,我在不到一年时间里建起了一个拥有二万多名 人才的人才库。在有的人眼里,我们这些手段似乎是不上台面的,老实说,谁会 心甘情愿厚着脸皮去干那些事啊,谁不愿意做个体面人呢?可那时候正是创业阶 段嘛,要生存就要有手段,没办法啊。 2000年夏天,我在浙江省展览馆策划举办了夏季人才交流会。随后,又针对 高级人才应聘的时候都希望隐蔽一点的特点,在中北大酒店策划举办了一次浙江 省中高级人才封闭式交流会。在筹备这两次人才交流会的过程中,我又遇到了很 多的阻力。就说一件事吧。本来我已经跟一家报社谈好了这两次人才交流会的广 告,协议也签了,广告款也付了,可是第一期广告见报后,第二期却迟迟没有按 时登出来。我找到报社,这才知道,是有关领导给报社提了意见。他们对报社说, 这个千里马人才服务中心是家民营企业,没有资格举办这种人才交流会的,你们 必须把他们的广告撤掉。其实我心里很清楚,归根到底,他们是一片好心,就是 想让我去他们那边工作,不要再办什么猎头公司。 可我辛辛苦苦准备了那么久,把全部的资金都投了进去,豆沙都已经吃到嘴 边了,怎么可能不办下去呢?我一冲动,就径直去找了那位领导论理。我说,你 们跟报社说我没有资格举办人才交流会,请问有哪条规定是这么说的?这位领导 很不高兴地说:小洪,你知不知道,你的这种行为是在挖社会主义的墙脚! 被他这么一说我更不服气了,我通过举办交流会,把外地人才挖到我们浙江 来,应该是对浙江的发展有贡献才对,怎么能说我是挖社会主义墙脚呢?况且办 人才交流会还可以把人才资源盘活,有什么不好的呢? 不过,那两次人才交流会最后还是如期举办了。人才中心的领导也知道我的 不易,最后还是放了我一马的。所以直到现在,我还是打心眼里感激人才中心的 几位领导,从内心讲,要是没有他们的大力支持,我也不可能在这一行走到现在 的。当然,我更不敢忘记省人才协会徐天祺老师及众多前辈和朋友对我的大力扶 持。