第21节:职场达人的沟通定律(20) 经理让徐菲菲理解,为公司利益有时需要做些个人牺牲,吃点亏。眼看着自 己的劳动成果被同事拿走,自己的美好前景化作了泡影,徐菲菲感到心里堵得慌 :从小到大,她的长辈都这么教导她,为人要谦逊,为人要礼让,可她现在真不 知道职场到底还要不要谦让,她怀疑,到了21世纪,谦让到底还是不是一种美德。 为什么吃亏的偏偏是自己?徐菲菲为此心情很是郁闷。 你是不是也遇到过或正在遇到徐菲菲这样的苦恼?其实这很正常,要知道, 现代企业的目标是在竞争中取胜,取得最大的效益。也就是说,你所在的企业, 首要任务是把饼做大,其次才是内部如何分饼的问题。为了取得最大效益,企业 领导人往往需要综合平衡,有时更要采取舍卒保帅的策略。当他们在取舍两难的 时候,往往会让一些员工作出一些牺牲、吃一些亏。在这种情况下,就需要你用 谦逊的美德和甘于吃亏的心境来配合领导的决定,去理解领导、支持同事,把自 己的私心杂念暂时搁置一边,以完成工作任务作为终极目标。 一分耕耘一分收获,要求获得回报是很正常的心理,但是,如果过分注重眼 前利益和金钱上的东西,则有可能适得其反。当然,如果徐菲菲不将自己的作品 拱手相让的话,她也有可能完成这个项目。但是,如果远离了团队,忤逆了经理 的意思,那将来在商场里她就孤掌难鸣,很难有第二次的成功了,争来的这点蝇 头小利又有什么意思?若是这样,表面上看、短期上看她是赢了,但放眼长远她 却是彻头彻尾地败了。 在工作中,如果由于你的谦让,让团队获得了成功,老板心里肯定有数,同 事对你也会更加钦佩。因此,你的个人形象得到了提高,你的个人品牌价值也会 大大提高,这也就意味着你将来会比别人有更多的机会。如果总是斤斤计较地跟 老板提加薪或奖金的事,一旦超出他的心理承受能力,他就会在感情上感到厌烦, 对你产生反感。即使老板满足了你的要求,给你加了薪水或奖金,他也会在心里 认为你这个人太功利,从此你在他的心里就留下了阴影。因此,在这种情况下, 即使你认为自己应得到的是非常合理的,最好的办法也不是不加考虑去据“理” 力争,而是让老板主动地奖赏你。因为即使勉强争到手了,对你也没什么好处, 只会在老板那里留下一个坏印象,让你得不偿失。 所以,严格地讲,有时候你的吃亏并不是真正意义上的“牺牲”,而只是一 种隐性投资。这种投资是可以回收的,而且比一般投资的回报率要高得多。所以 有句这样的古语:吃亏是福。 [职场沟通宝典] 1.难得糊涂益身心。有些亏吃得难受,但你又何必自己苦自己,不妨装装糊 涂,才有安然平顺的心情。 2.“吃亏”不光是一种境界,更是一种睿智。能够吃亏的人,往往是一生平 安,幸福坦然。不能吃亏的人,在是非纷争中斤斤计较,局限在“不亏”的狭隘 的自我思维中,这样会蒙蔽他的双眼,势必要遭受更大的灾难,最终失去的反而 更多。 3.“吃亏”不但是一种胸怀、一种品质、一种风度,更是一种坦然、一种达 观、一种超越。 4.吃得亏中亏,方得福外福;贪看无边月,失落手中珠。能吃亏是做人的一 种境界,会吃亏是处事的一种睿智。 5.吃亏决不亏,惜福才有福。做人要能吃得亏,过于计较,得失心太重,反 而会舍本逐末,丢掉应有的幸福。 6.真正有智慧的人,不在乎“装傻充愚”的表面性吃亏,而是看重实质性的 “福利”。