第46节:与上司和睦相处有方法 (8) 但是,王震个人所做的牺牲却顾全了大局,维护了领导的面子、同志之间的 关系,有助于推动共同事业的发展;另外,当事实澄清之后,王震个人的人格魅 力就会彰显无遗,其在毛泽东、朱德和周恩来心目中的形象就会陡然提升,这对 王震个人的发展也是极其有利的。 忠心,是一切员工都应遵循的基本原则。因此,即使上司做错了,你也要尊 重他,而不是攻击和责难。如果有的“黑锅”你背不起,甚至有可能影响到你的 前程,必须找上司说清楚的时候,这时如果提出自己的一些建议和创新,以及对 上司的失误提出迂回的变更方案等,上司就会比较容易接受了。 许多情况下,替上司背黑锅,吃的只是表面上的亏,而暗中占的便宜不知道 要大多少倍呢! [职场沟通宝典] 好的下属要演好自己的本职角色,还要做领导的助手,有的时候还要替领导 受过。在众人面前给领导面子,保护领导形象,为其担责分忧,也是与领导相处 时所必须注意的一个问题。 1.不探听领导秘密。有些人以知道领导的秘密多为光彩,喜爱别人从自己嘴 里探秘,用以显示自己的身份。其实,这是一种非常浅薄和有害的做法。关于领 导的机密,不管是任务机密还是个人机密,该晓得的可以晓得,不该晓得的,不 要强求晓得,不要成心去探听,有时还要主动回避。 2.不传相关闲话。人言可畏,闲话害人。闲话是一种无聊,它具有安慰、猎 奇的特性,与其较真,常会什么结果也没有,只会给个人增加烦恼。因此,不管 对领导有什么看法,都不要在外边宣扬,也不要对别人表露。对自己的领导进行 诋毁,等于是在毁坏自己的荣誉,是不明智的。 3.为领导担责分忧。领导之道在更大程度上代表着事业,代表着全单位成员 的整个利益。同时,领导也不是完人,也有无知的地方,也有无助的时候。因而, 为领导担责分忧,在某种程度上也是忠诚于事业,忠诚于全体利益。当然,下属 在协助领导的时候应留意技巧。好心无好报常常是技巧不足的后果。 名人对你说—— 难得是诤友,当面敢批评。 ——陈毅 当你被领导批评时 中国有句成语,叫做“忠言逆耳”,说的是当别人指出你的错误和问题时, 你很有可能非常不爱听。但是,你必须意识到,这对你个人的成长是很有帮助的。 在公司里时间长了,难免会受到上司的批评,批评是正常的,关键是受到上 司批评时你应对的态度和方式。一个能够接受逆耳忠言的人才是成熟的人,才是 能不断改进自己的人。受到上司批评时,最需要表现诚恳的态度,以便改进工作 方法。最使上司恼火的就是你的眼里没有上司,太瞧不起他,上司说过的话被你 当成了“耳边风”。若你对批评置若罔闻,而且还我行我素,这比当面顶撞上司 更糟糕。 能够接受批评的员工,具有谦虚好学的品质。这样的人,在一个开放的环境 中是很容易快速取得进步的。如果我们真的能心甘情愿地对自己的上司说“欢迎 多提宝贵意见”,那我们必然具有了极高的情商。