第49节:与上司和睦相处有方法 (11) 二人见面后,便君臣和好,宣王要请靖郭君做相,只是靖郭君不愿做才作罢。 从此,靖郭君更加赏识和重用齐貌辨了。 高山有峰便有谷,上司有春风得意之时,也会有失意背运之时。学会同处于 艰难境遇的上司相处,是欲有所发展的下属必须掌握的一门学问。齐貌辨的故事 告诉每一个作为下属的职场江湖人:危难之时方显英雄本色,当领导身陷窘境时, 为其排忧解难最得上司欢心。 换位思考一下,当上司陷入窘境、被孤立或受处分时,他的心境会怎样呢? 众叛亲离、孤立无援、灰心丧气、郁闷烦躁、凄凉痛苦、自我解嘲……不一而足。 可以说,其心理的体验肯定同普通人一样的灰暗,但是,同普通人相比,这种失 意往往是极端辉煌和荣光后的失意,其心理落差会更大,对心理上的冲击会更强 烈,对世情冷暖会体验得更深刻,而对恢复从前的显赫的渴望则更较之常人数倍。 牛莉是一家合资医药企业的业务员,一次,她拜访一家国有医院的临床主任, 科里一个认识的医生在走廊里拦住她,悄悄提醒道:“你不要拜访他了,他被免 职了,赶快去投靠新主任吧!” 牛莉惊愕了一下,原来的主任是这家医院的“杰出专家”,平时有点恃才傲 物,在医院里受人排挤也是意料之中的事。但她不愿做落井下石的事,觉得拜访 新主任是迟早的事,下台的那个要是现在不去以后见面就尴尬了。所以她问明了 新旧两位主任的办公室位置之后,还是带着准备好的礼品先敲响了前任主任的门。 那位前主任正在办公室闭门思过。牛莉的到来很让他羞惭,爱理不理的,直 接说以后别找他了,他不是主任了,有事可以去找新主任。牛莉把礼品拿出来说 :“新主任我以后会去拜访,不过这并不妨碍我拜访您啊,您是我们公司的老朋 友了,我就是来拜访公司的老朋友的呀。” 前主任很意外,语气也客气了些,给牛莉写了新主任的名字和办公室门牌号, 说以后合作上的事找她去吧。牛莉只好知趣地告辞,说:“那您先忙吧,我下次 再来拜访您。”前主任说:“还忙啥呀?主任也不当了,没什么可忙的了!”牛 莉听见这句话,转回身说:“您怎么有这样的想法呢?” 前主任显然牢骚满腹,一时还不适应角色调整,站在办公桌后茫然四顾说: “不当主任了还有什么可忙的?”牛莉脱口而出:“不当主任了您还有自己的专 业啊,您照样是杰出专家啊。不当主任,关起门来钻研学问也好啊。要是都像您 这么想,那我们这些大学毕业了却不能从事本专业的人,岂不是都不要活啦?” 前主任愣了一下,可能还没人敢这样和他说话,尤其是一个小小的业务员, 竟然敢用这种语气和他说话。牛莉也觉得自己很不礼貌,赶紧拣好听的说:“像 您这样的性格一定喜欢李白的诗吧?《将进酒》中有两句是‘天生我材必有用, 千金散尽还复来’,写得多好!您忘了吗?”这几句话说得前主任很感动。