第68节：第十二章旁人将我看成什么人，并不取决于我怎么做(2)

　　留给他们离开的时间只有两个小时，包括谈话、办理离职手续、清理办公电
脑、整理收纳个人物品。

　　两小时之后，他们的门禁卡将被收回，OA删除，再不属于公司的一员，这里
所有的门户都将对他们关闭。

　　一早出门上班的时候，也许有人还想着手头的工作，走进公司大门的时候，
绝不会想到是最后一次。

　　我躲在座位后整整一上午，没敢走出去，怕看见那些将要离开的人。

　　最后还是被苏雯叫去，经过走廊时，看见冯海峰拿着一只文件袋，从人事部
出来，表情木然，手里的袋子也许就装着他为公司服务三年，最终能得到的一切。

　　他看见我，那表情似乎算是笑了一下，一言不发转身走了。

　　我却说不出一声再见。

　　所谓的合并，几乎将市场部员工全部裁掉，只剩一个部门经理，一个主管，
被合并到企划部，从此统称市场企划部。

　　原市场部经理变成副经理，成了徐青的副手。

　　对整个集团而言，几个员工被扫地出门，是微不足道的小事。

　　对营销部门，对穆彦，却是伤筋动骨。

　　与此同时，公司宣布了另一个重要消息——新项目因故推迟启动。

　　我去给程奕送文件，他没在办公室，一个人在茶水间待着，沉默地喝着一杯
咖啡。

　　看见我，他转头笑了一下。

　　我看着那杯咖啡黑乎乎的颜色：" 你都不加东西，就这么喝不苦吗？"

　　他回答：" 苦也是种味道。"

　　我笑了笑，递上文件。

　　他接过去看了一眼，没说话，随手搁在一旁。

　　有风吹来，薄薄纸页掠过桌面，轻飘飘落在他脚下。

　　我将文件捡起，递上手中的笔，低声说：" 麻烦您确认下回执。"

　　每个离开的员工都获得了应有赔偿金，只有市场部主管冯海峰例外。

　　他是以重大工作失误，给公司造成损失的缘故被炒，不仅没有赔偿，走得更
是狼狈。

　　导致市场部付出这样惨重代价的源头，正是程奕负责调查的BR造假问题。

　　对冯海峰的处理办法也是程奕提出的，穆彦对此默许。

　　公司对具体人员的处理如此坚决，对事件本身却采取了淡化态度，并没有对
内公开。

　　除了极个别人知情，公司同事都不知道冯海峰和BR究竟有什么问题。

　　事实上，我也只含糊知道个大概——此前BR的报告对风险评估有严重偏差，
影响了公司决策，以致临时推迟新项目的启动。程奕捅出这个问题，不只打击到
市场部，矛头更直指穆彦。

　　纪远尧不得不让他调查，查到最后，终究没有证据表明BR的数据是人为造假，
只能归结为工作失误。

　　责任追究下来，落到冯海峰头上，算是他的失职。

　　　

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