第二十章 现在思路比较乱,因为在那个时间段真的发生了很多的事情,该从哪一件事情 开刀呢?那我们还是继续回归创业大赛上面吧。 陆陆续续似乎本院的各个团队都蠢蠢欲动了,但是有的团队也已经解散了。如 果要是从上面往下看的话我们的团队绝对是一个垫底的团队了。开会不积极、项目 缺少新意、工作不能按时完成、队伍散漫至极,可以说当时我也考虑着是否要解散 团队呢,而且这个想法一直伴随了我很长的时间。 基本上整个学院知道了解我们创业项目的老师根本就不抱希望,和几个明星项 目比起来简直是一文不值。基本上很少找老师沟通,很少进行开会讨论,最重要的 一点是每次开会甚至连人都不能凑齐,自然工作进度就不能保证了。 就算面临着所有队员都准备放弃的情况也有一个人依然没有放弃,那个人就是 我们整个团队的精神支柱田老师。 老师发现我很久没有联系他了,于是主动联系我。“你可是团队的核心,既然 已经组织起来了就不能轻易放弃,如果连你自己都放弃了整个团队和项目也就就此 结束了。” 我能够明白老师的意思,可是我真能支撑起这个松散的队伍么?真的能把那个 在大家看来一文不值的项目粉饰一新么?真的能够战胜自己赢得最后的胜利么?难 道我所看好、选择的人都是错误的么?我不知道至少这一切在当时的我看来是完全 没有信心的。我现在所能做的就是让外人看来我还是有信心能够做好一切的,并且 抓紧时间组织力量完成我们的创业计划书,让我也做到力挽狂澜。 就这样我整夜拉着王瑟(大家不要误会)与我一同挑灯夜战不断地撰写我们的 创业计划书。至于别人除非是真的忙不过来了才会让大家做一些什么,总体的方向 和思路由我确定,而具体的工作完全是由王瑟来进行。 之所以这样安排也是有其主观性与客观性的。客观的现实是:我很难调动大家 的积极性去完全的进行工作,而且并不是所有人都像王瑟那样能够将任务梳理好并 且能够有自己的想法和语言。 主观上:幸好大家都不像王瑟一样聪明才智,如果每个人都有非常出色的想法, 那么让我来驾驭他们简直是太难了。“王者,勿信于人,信于人则受制于人。”如 果完全听取了别人的意见就很难再有自己的想法了,因为你的思路已经完全被别人 所占据了。所以只要我还能控制得住王瑟这个项目还是很有可能完成的。 在这里我不得不承认我的一个失误,那就是我的团队没有一个好的管理制度 (虽然有也未必会履行)。好的管理就是在事情发生之前早已经制定好了具体的奖 惩措施,而不是在事情发生之后去思考解决或弥补的方式。 -------- 流行小说