可大可小 作者:锦州丝竹 有些个事情是可大可小的,关于这个观点我非常的赞同。 相同的一件事情发生在不同的人的身上,会出现不同的结果;同一性质的事 情发生在不同的人身上,也会有不同的结果;相同涵义、相同口气的一句话从不 同的人的嘴巴里说出来,也会产生不同的效果……这个或许就是最简单意义上的 可大可小了。 当然了,这些个事情不是指发生在那些公众人物的身上,指的是发生在象我 这样简单又平凡的人身上,可是道理却是一个样的。 因为所谓的利害冲突是无处不存在的,包括有我在内。 也当然,这个利害冲突的源泉得看是别人和自己有利害冲突,还是自己和别 人有利害冲突。 思索了一翻,想自己是别人没有什么利害,因为自己做人一贯就是这样的淡 泊名利的,和人相处也是很随和的、很随便的,即使是有点小矛盾的话也是过后 就马上解决的。 更当然,鸡蛋里要挑骨头是挑不出的,可是在一个人的身上要挑出些个缺点 的话,那是随便想想就会有的。 对于这些个缺点也更是存在着可大可小的问题了。 和关系好的人在一起,那些个缺点在他们的眼里是习以为常的,是司空见惯 的,没有了这些个缺点,可能还以为你今天是咋的呢,是反常的现象,不习惯了。 和陌生的人在一起,暴露的缺点,可能会引起他们的种种的猜测,或不屑, 或理解,或其他,不管是怎样,那也只是瞬间的事情,过后,还是陌生人。 和没有利害冲突的人在一起的话,缺点可能就是缺点,不会变成另外的什么, 可和有利害冲突的人在一起,缺点就会变成自己的致命伤。 这个时候,自己的缺点就是所谓的可大可小中的“大”字了。就因为这样, 什么事情就可能会发生在自己的身上了。怪谁呢?只能怪自己有缺点。可是哪个 人身上没有缺点呢? 在这个社会中也许就是这样的,和领导,或者说是和上级的关系好了,平时 走动的勤了,每逢什么佳节都去看望的那些个人,在领导的眼里是可以栽培的对 象,于是这些个人的身上的缺点也就是“小”的那类了,甚至是可爱的那种了。 特别是那些个异性的上下级关系。 有人说:男女搭配,干活不累。这个不无道理,但是,如果光用这样的“有 人说”来解释的话,那也未免是太牵强了一点。 一朝天子一朝臣的现象在什么地方都有,新的领导上任了,首先要让自己在 这个地方站稳脚跟。那么必须要有几个为命是从的人在鞍前马后的奔波着,为自 己在这块地方打基础,于是寻找这些人是领导的首要事情。 现在的竞争上岗是为寻找这些人的一个强有力的手段。 竞岗,看似很公平、公正、公开的,其实和任命制度也没有什么多大区别。 如果说是有区别的话,那也只是把那些个地下活动公开化罢了,再套以某些程序, 冠以竞岗的名头,使得本来那些需要缩手缩脚缩头缩脑的行为现在变得光明正大, 实则还是暗箱操作,全一换汤不换药的举措。 竞岗,说白了,就是竞谁的关系厚,竞谁的关系网扎实,和能力、为人之类 的没有关系。 上级要你这个人了,你就是一堆屎也是香的;不要你这个人了,你是再优秀 也是只能在旁边看着,最多的就是充当个陪绑的角色,起到个炮灰的作用。 为什么?就因为找一个人的缺点是很容易的,找些不适当胜任的理由是很简 单的。哪怕是这些个缺点是很普通的,甚至很大众化的,一旦成为了理由,那就 是很大的一回事情了。