无法从工作中获得快乐的六大原因&对策 原因之一:学非所用 应豪是一个品学兼优的大学生,学的是财会专业。由于他来自农村,因此格外 珍惜学习的机会,在大学期间不仅年年拿到奖学金,而且还担任了学生会干部。毕 业那年,正遇上财会专业的毕业生供过于求,就业压力非常之大,虽然学校给他写 了评语甚优的推荐信,怎奈应豪在这座城市里没有一点社会关系,因此一直找不到 专业对口的单位。最后,还是一家大型的化工企业看中应豪曾经担任过学生会干部 这一优势,把他聘用为厂办秘书。对于秘书应该具备的业务素质应豪过去接触甚少, 为了胜任这份来之不易的工作,他不得不从头学起,而学了四年的财会知识则日渐 荒废,为此他感到非常难过,从而也影响了他的工作积极性。 对策:面对现实,尽快适应新的工作岗位,你就会慢慢地发觉除了学非所用这一点 外,其实新的工作也自有乐趣,而且只要你用心努力,完全可以胜任,没准儿在新 的岗位上还能做出更大的成就呢。 原因之二:得不到上司的欣赏 周平峻是某合资企业的职员,进公司五年多来,他自问工作不错,论业务、论 实绩、论资历,他在这个有三百多号员工的公司里也可以排得上号了,但不知什么 原因,公司领导层对他似乎并不怎么欣赏,与他一起进公司的员工除了跳槽走人的 之外,几乎都得到了提拔,甚至不少比他迟进公司的小年轻也都得到了重用,可周 平峻除了被加了几次薪水外,却一直没有得到职位上的晋升。周平峻暗地里也曾考 虑过跳槽,但权衡再三还是舍不得这份月薪四千五的工作,于是只能怀着一种压抑 的心情继续工作下去。 对策:既然不打算改变目前的工作环境,那为什么不找一下问题的结症所在, 试着改善与上司的关系?想办法了解上司不欣赏你的原因,争取让上司更多地看到 你的优点,相信你的境况一定会得到有效改观。 原因之三:与同事关系不融洽 汪婉芙是一所中学的语文教师,她热爱教学,工作刻苦,精通业务,经她带管 的班级升学率一直是全校最高的,因此被评为全市的“教坛新秀”。按理说,象她 这样的情况是完全可以在工作中找到无穷乐趣的,但是汪婉芙眼下的处境却并不如 意。一方面她的出色引起了个别教师的嫉妒,在评优晋级中常常给她设置障碍;另 一方面由于汪婉芙也是一个性格要强的人,别人越挤兑她,她就越不卖别人的帐, 有时甚至与那些在暗地里编排她的教师发生正面冲突。久而久之,这种人际关系上 的不和谐直接影响到了汪婉芙的工作情绪,每天早上一觉醒来,想到又不得不去面 对那些令人生厌的面孔,她就再没心思去考虑如何提高教学水平了。 对策:愉快的工作心情离不开良好的工作环境,因此你首先应该扪心自问,如 果问题出在自己身上,那就尽快改进吧;如果问题不在于你,则不妨放开心境,宽 而待之。如果因此破坏了自己的工作热情,那是得不偿失的。 原因之四:不胜任目前的工作 郦莱娜是一位小有名气的自由撰稿人,由于她点子多、文笔好,出手又快,不 少报刊杂志的编辑都非常愿意与她合作。在一次作者恳谈会上,那家时尚杂志的执 行主编向郦莱娜发出了邀请,希望她加盟他们的杂志。这对酷爱写作的郦莱娜来说, 简直是天大的喜讯,未加考虑,她就接受了邀请。进了杂志社后,郦莱娜很快感觉 到了压力,因为杂志社的月薪是与编发稿件的数量和质量直接挂钩的,而光靠自己 一支笔,显然是发不了几篇稿子的,除了自己能写外,更重要的还必须得有办法约 到高质量的稿件。这方面,郦莱娜显然远不及其他编辑,眼看着其他编辑编发的稿 件一篇篇地通过了终审,而自己千辛万苦约来的稿件却不断被枪毙,她实在无法开 心起来。 对策:要想在工作中找到快乐,就必须有一个正确的定位。如果发现自己难以 胜任工作,千万不要强迫自己继续干下去,去找一份适合自己的工作吧,你总会找 到令自己快乐的工作的。 原因之五:嫉妒心太强 郑栋瑗是一位出色的外科护士,她不仅资历较深,熟悉业务,而且年轻漂亮, 为人勤快,很受科室医生的喜爱和病人们的欢迎,在整个外科是最为出佻的护士了, 因此郑栋瑗工作起来心情舒畅,甚至有些沾沾自喜。可是好景不长,去年下半年, 从护士学校新来了一位大学生,不仅人长得特别的漂亮,而且嘴巴也非常的甜,她 一进医院,立即博得了医生和病人们的好感。这位新秀的闪亮登场使一向自我感觉 良好的郑栋瑗顿时感到了无形的压力,为了保持自己的地位,郑栋瑗开始暗暗与这 位新来的护士较上了劲,于是工作起来再没了从前那种轻松愉快的感觉。 对策:虽然这是一个竞争的社会,但是有些竞争完全是自找的,属于庸人自扰 性质。例如来了一位比你出色的新同事的时候,与其将他作为对手搞得两败俱伤, 倒还不如主动与其结为联盟求个交相辉映的效果哩。 原因之六:薪水太低 苗新是一家私营制鞋企业的技术员,负责新产品开发工作。早些年,该企业生 产的皮鞋在市场上十分畅销,企业利润丰厚,苗新所得到的报酬也十分可观,不仅 月薪超过了三千,而且年终还能拿到上万元的红包。但是近年来,由于企业内部管 理上出了一些问题,鞋厂开始走下坡路,虽然苗新和其他负责产品开发的技术人员 一直在不断努力推出新产品,但是内部管理的不善导致营销渠道不畅,致使产品积 压,企业亏损,于是苗新的月薪也一落千丈,到后来,每月还拿不到一千元,已经 成家的苗新顿时感到了经济上的拮据。虽然他对这份工作还是非常的喜爱,但是这 么低的月薪实在无法让他再象从前那样精神饱满地投入到工作之中。 对策:物质是精神的基础,一个国家需要“两个文明一起抓”,工作不也是一 样的道理?要在工作中找到快乐,首先要通过工作获得足够的报酬,假如由于薪水 太低已经影响到了你的工作热情,而你认为凭自己的本事完全可以找到薪酬更高的 工作,那么还迟疑什么?赶快行动吧。