适时展露自己 创造更多机遇 “蒙头苦干三年,做出成绩之后再叫。”这曾经是毕毅书非常推崇的一句口头禅。 他一直认为,年轻人创事业,最要紧的就是实干精神,有了蒙头苦干的实干精神, 就一定能做出成绩,自然也会得到大家的承认。因此他非常看不起那些习惯于边干 边说,善于表白自己的功劳,竭力推销自己的人,觉得他们华而不实。 意想不到的是,前几天小毕来我家串门,酒过三巡后,他竟然长叹一声,神情低落 地说道:“唉,如今的社会,看来光蒙头苦干不行啊!”接着,他趁着几分醉意, 把心中的苦闷对我来了个竹筒倒豆。 毕毅书是某大型化工企业的生产二部部长,他在这个岗位上已经整整干了五年。七 年前,毕毅书大学毕业,由于当时化工专业的应届毕业生供过于求,小毕一直未能 找到理想的工作单位,最后在熟人的介绍下,才好不容易进了一家乡办的油漆厂工 作。一晃两年过去,由于他手脚勤、肯吃苦,技术又过硬,很快成为那家乡办小厂 的技术骨干,深得厂长的器重,奖金也总是拿到全厂最高的标准,因此他倒也还比 较安心。 这样平静地过了两年后,毕毅书的生活开始起了变化。一天,毕毅书偶尔在报纸上 看到了那家大型化工企业招聘中层管理人员的启示,顿时,已渐趋安稳的生活中仿 佛投入了一块石头,在小毕的心中荡起了层层波澜。他反复权衡着:油漆厂虽然十 分重用自己,但这毕竟是一个乡办的小企业,今后的发展余地很小,而那家化工企 业却是全国同行业中的佼佼者,光企业员工就有四千多人,而且据说他们的股票正 即将上市呢,假如能进这样的大企业,奔头可就大多了。主意既定,毕毅书就赶去 报了名。那家化工厂的生产部一共有12个分部,那次招聘的是生产部的三位部长 (相当于以前的车间主任一职)。经过严格的审查、笔试、面试和体检,毕毅书凭 着自己扎实的业务功底和实践经验,一路过关斩将,最终从564名应聘者中脱颖而出, 成为三名佼佼者之一,担任了生产二部的部长。 与毕毅书一起考上的另两位幸运儿是和他年纪相仿的年轻人。担任生产一部部长的 尤锡彬比毕毅书还小两岁,在进这家化工厂之前,年纪轻轻的小尤已经是一家油脂 小厂的生产副厂长;担任生产三部部长的程剑华则是另一家中型化工企业的化验员, 具有硕士学位。应该说,这也是两位非常出色的年轻人。但是毕毅书在心里经过一 番暗暗的比较后,觉得还是自己最具实力:小尤虽然管理经验十分丰富,但却只有 中专文凭,况且专业又不甚对口,在这个人才济济的大型企业里,这不能不算是一 个致命的弱点;小程固然文凭挺高,但是刚刚走出校门还不到一年时间,管理经验 比较欠缺。而自己是化工专业大本毕业,又有两年成功的企业经历,相对来说是比 较全面的人才。“只要实实在在地蒙头干它几年,肯定能在三位部长中拿出最优秀 的业绩来,到那时,往更高的职位发展就为时不远了!”小毕暗暗给自己加劲。 就这样,毕毅书“两耳不闻窗外事,一心只管部里事”,两三年间,果真把车间的 生产搞得红红火火,产品合格率一直名列全厂12个生产分部之首。然而,工作出色 的小毕却并没有得到任何的提升,如今都快五年过去了,他仍是生产二部的部长, 倒是工作平平的尤锡彬和程剑华,先后得到了提拔和重用。 首先被提拔的是尤锡彬。自他当上生产一部部长后,就开始以企业中层干部的身份 经常主动出入厂领导层的圈子,今天去汇报车间生产进度,明天去反映员工思想动 向,后天去请示奖金分配方案……总之有各种各样的工作理由使他能理所当然地在 厂领导面前亮相。久而久之,厂里的几位主要领导对这个机灵活跃、能言善道的年 轻人都有了较深的印象,一旦厂里有什么大事需要请中层干部代表共同商讨时,总 会想到尤锡彬。这样一来,小尤的才干便得到了充分的展露,他有一点小小的成绩, 都会以最快的速度传递到厂领导那里。两年下来,小尤就成了厂领导们最信赖的年 轻骨干,他有时甚至还往领导们的家里走走,工作之外的私交也逐渐深厚起来。第 三年,尤锡彬便被提拔为分管生产的副厂长,成了毕毅书的直接上司。 接下来被重用的是程剑华。小程虽然没有尤锡彬那样的交际才干,但是却自有他的 长处,作为理科硕士生,小程的文字水平竟也十分了得,他不仅结合自己的工作, 写出了大量的技术论文,频频在有关刊物上发表,引起了厂领导的重视,而且还经 常把自己车间里的好人好事、自己抓生产抓管理的体会等写成新闻报道,不断投往 厂报、厂电台甚至省市日报。于是,大家一方面知道了厂里有这么一位靠硬的笔杆 子,另一方面也知道了生产三部在程剑华的领导下是多么的有声有色……就在尤锡 彬升任副厂长不久,程剑华也被调到了厂报担任主编。不久前,厂工会主席杨景富 退休,程剑华被再次重用,顶替了老杨的职位,分管厂报厂台、职工文化和对外宣 传工作。 是不是厂领导只看表面不看实绩?是不是厂领导没有注意到毕毅书这几年兢兢业业 地工作所取得的成绩?事实并非如此,前两天,一位与小毕关系不错的领导秘书向 毕毅书透露了领导们的想法:他们觉得,毕毅书固然工作踏实、成绩明显,但是为 人却太过实在,不善言辞,属于那种实干型的,比较适合在车间一线管理生产,因 此目前的位置就比较适合他。而小尤和小程,一个言谈交际都很老到,擅长协调各 方,另一个舞文弄墨挺出色,精于宣传工作,虽然他们在生产部门的时候成绩并不 突出,但是相对于提拔后的新岗位来说,他们都称得上是最合适的人选。这位秘书 末了还对毕毅书说:“其实你又并不是不会说不会写,可你老说等干出成绩了再叫, 要知道,等你干出了成绩再叫可就迟了!” 通过事实的教训,毕毅书终于认识到,在如今这样一个竞争激烈的社会里,制胜的 关键决不仅仅在于苦干,综合能力的显示往往会起到更加明显的效果。因此,除了 苦干加实干,适时地展露自己,让领导充分了解自己的长处和优势,是非常重要的。