竞争上岗 记得从读者上看到一片文章,专门讲的是单位。从有单位开始,一直分析到现 在,道出了一个主题:我们每个人从一出学校门开始,就成了一个单位人。 其实我写这个题目没有任何动机,只不过把自己参加工作几年以来的人和事说 一说。当然在说之前,先看看周围,有没有和我有矛盾的人在场,在到隔壁瞧瞧, 有没有隔墙之耳,最主要的是装作上厕所,侦察一下厕所里有没有我的死敌。 嘿嘿,都没有了,那好,我就开说了。 哎,那个网友问我,你这么小心别说了算了,看把你吓的,还不如不讲了。 话可不能这么说呀,平时我不敢说,好不容易到这儿乱说几句,不小心行吗? 行了行了,言归正传。 我所在的那个单位,不大也不小。说它不大,因为它是最基层的单位,要是从 中央往下排的话,就是排在最未了的哪个。说它不小,是因为它里面装着近200 人, 当然包括我在内了。哎,你别可小瞧了这个不大不小的单位,它管的事儿还真不少, 要不然咋会有那么多人都挤进去呢?因为有权嘛。稍微在里负点小责的人,只要抬 一下嘴皮子,哈,咱当老百姓的就要从口袋里往外掏钱啦。 所以,在这样的单位里,人人都想混个一官半职的。我嘛,当然也想了。有一 次喝点了酒,不小心把这个心思给说了出来。一位酒友马上就接过话问我:敢问祖 上有人做大官吗?咱三代农民,老实回答。又问:敢问口袋里有钱吗?咱老婆下岗, 孩子上学,穷呀。谁知他立马大笑道:那么你还有当官的心思,可笑呀可笑。当场 我的酒也醒了,对这位仁兄挑起了大姆指,叹服道:听君一席话,胜读十年书呀。 我这几年白混了,现在才明白这个理。惭愧呀。从此再也不敢蒙生此类念头,只好 老老实实地干好领导交待的任务。 咱没这个想法了,不等于别人都没了,所以单位里的官位老是没闲着的,嗨, 不仅没有闲着的,还常常是当官的比当兵的多。就说我在的科里,就四个人,一个 科长,两个副科长。得,就咱一个当兵的。好在咱没有当官的想头了,谁也不怕, 反而就象个当官的一样,瞧他们仨,为了个人的利益,都把我当成了拉笼的对象了。 唉,咱这人可有自知之明,知道他们表面上对我好,是指着我干活呢,但心里头恨 着我。所以咱就装着糊里糊涂地干活就行了,谁也不得罪,但谁也别欺负我。 这不,领导没办法了,总不能官越提越多,兵越当越少,这要传出去了,还不 让别的单位里的笑话。于是领导们就苦思瞑想:张三吧,年龄早就超了,去年就该 退下来了,但他是单位里的元老呀。李四呢,没多少文化,工作没有新思路,不符 合任用条件,但能喝酒,去年就因为替领导喝酒,住了半个月的医院,有功呀。王 五呢,这个人更可恨,本来单位里的福利奖金够好了,他还老是打着单位的名义私 下里做买卖,破坏了单位的形象,但是他平时给领导送的礼重呀......这可怎么办 呢?要是不换下这些人,那么领导的秘书、司机,还有上级打招呼的几个人上不去, 岂不? 哈哈,正所谓功夫不负有心人,领导就是领导,要不咋就让人家当领导呢? 终于想出了一个一箭五雕的办法────竞争上岗,你说历害不历害。 于是乎,单位里就开始忙活这事了。今天一个党组会,明天一个办公会,候天 一个全体人员大会,当然光这征求意见稿就六易其稿,才定下了一个方案。先让同 志们进行评选,从全体人员里选出多少个名额,再进行考试,最后根据群众打分和 考试成绩,领导研究人选,分别占20%、10%、70%。假如你想当官,群众不选你 你就没了考试的资格。考试成绩嘛,只是个参考,才占10个百分点,领导研究时, 嘿嘿,不说了。 结果呢,嘿,咱可真服了。那些领导想让下来的人全下来了,领导想让上去的 人全上去了。这可不能怪领导,谁让你平时不注意团结同志,看看,关键时刻群众 不选你,让你连入围的资格都没有了。刚才我说了一箭五雕,这才说了两雕,还有 三雕是嘛?一是领导善于改革,具有开拓创新精神,得到了上级的表扬;二是提拔 了年轻人进中层队伍,当然主要是平时和领导关系比较好的秘书、司机等;三是激 发了队伍的活力,创造了一个竞争向上的氛围。你要是再不争着给领导送礼,或者 拉关系,这辈子都别想当官了。当然啦,还有一些好处,咱就不一一罗列了。 嗨,你可别说我这是发牢骚,还有一些事我不说了,免得......自己想去吧! 哎,有个网友问我是哪个单位的?你这是什么意思,莫不是想告我的黑状? 不是?哪你还不明白我是什么单位的,用得着说这么清楚了吗? -------- 黄金书屋