林冲给王伦的一封信
林冲提起笔来,就给王伦总裁写了一封信。他一边写信一边摇头,大宋国的管
理者中,晁盖没几个,吴用也不太多,多的是王伦这样心肠狭隘、多谋少决、成事
不足败事有余的货色。
当然,林冲没有引用吴用的财经寓言,因为他不想让王伦把这理解为“内外勾
结,犯上作乱”。
王伦很晚才来到公司,一进公司,秘书小姐就递给他一封信,王伦接过信,顺
手在女秘书屁股上摸了一把。女秘书的屁股有老公的一半,也有老板的一半,这是
大宋国的潜规则。秘书笑了笑,扭着屁股翩然而下。王伦注意到,女秘书今天居然
穿了一件用虎皮做的超短裙,看起来很前卫。王伦拆开信读了起来。
尊敬的王总:
您好。自从投奔山寨以来,已过许多时日。在业务开展过程中,经过与您的多
次交谈和公司管理实务的操作,我对绿林公司的情况有了深刻的认识。回首几年来
的风风雨雨,真是一言难尽。出于对您和公司的关心,凭借我本人的管理经验,我
在此向您提出我的看法和建议。也许下面的很多话都比较尖锐,或者有不少不成熟
和欠考虑的地方。但我的目的只有一个,那就是希望能对公司的发展有所裨益。我
想谈谈如下几个问题。
第一,企业的经营现状。根据我个人的观察,公司现在正处于十分关键的管理
升级时期。企业在高速发展,业务要继续优先发展,但是,企业人、财、物等资源
都已出现短缺,旧有的观念和管理方法完全不匹配企业发展的要求,但企业到底应
该采取什么管理方式,却又一时找不出好办法。这个时候,就产生了企业管理模式
或方法升级的必要性和迫切性。管理升级叫“管理拐点”,是企业发展中的重要关
节。所谓拐点,不外乎两种结局,拐得好就过去了,企业找到了适合自己的新管理
方法或模式,从此实现了又一次飞跃,企业进入了不断健康发展和自我突破的良性
循环,从此大路朝天;拐得不好呢?没有拐成功,没有打烂坛坛罐罐,管理模式不
伦不类,企业出于惯性仍然会前进一段时间,但过后就徘徊不进,或者掉进沟里,
而这种情形是所有人都不希望看到的。公司能否顺利实现管理升级,关系到企业的
前途命运。我认为,公司领导层必须注意转变自己的管理观念,树立危机意识,认
清我们面临的巨大风险和危害,避免浮躁和盲目。
第二,在企业转型期,一个公司最需要改变和应该最先改变的不是别人,而是
老板和领导人自己!转型时期,最容易犯老毛病的不是员工,也是领导人自己!公
司总经理是企业文化的塑造者和培育者,是企业发展战略的执行者和管理者,因此,
总经理是否愉快胜任,对公司能否顺利转型构成了巨大的挑战。董事长和总经理要
真正认识到自己的优点和缺点所在,正因为每个人都有自己的不足之处,公司才需
要聘请其他一些人才来共谋大业。如果一两位老板在实际工作中忘记了这一点,凡
事都要表现自己最强,势必压抑其他人才的才能,打击其他人才的工作积极性和创
造性。企业领导人要改变观念,破除在经理人选择上的山头情结和迷思,大胆选用
德才兼备的专业管理人才,主动以诚相待,像三国三君主那样,把自己山寨的事业
当成大家共同的事业,在经济上舍小利而存大利、求大利,采用任人唯贤、惟才是
用的选拔原则,借用并发挥其他山寨领袖的聪明才智,大胆重用诸葛亮这样有操守
的职业经理人。公司用人才要有适当机制,选拔人才不能仅凭一两位老板个人的好
恶,“武大郎开店”式的想法必须摒弃。只有领导和老板自己的观念和管理模式改
变了,企业领导人正确把握自己的新角色,带头进入新角色,企业的管理转型和管
理升级才能高效率地完成。
第三,想真正完成企业转型,做成大事业,依靠的不再是个人或一两个人,而
是要依靠优秀的团队,没有优秀的团队,就没有真正长久成功的事业。高级人才也
是人,他们所要的当然也是金钱,但单纯的金钱满足不了他们,他们也要荣誉、成
就感和社会地位。公司如能正确地认识到这一点,必将改变对待管理人员的态度,
从而为管理人员创造出一个既有极高的工作压力,又充满奋斗豪情的优良工作环境,
公司的发展前景自会更加光明。绿林公司对人才一定要有诚心,所谓的忠诚,应该
是双向的,企业对员工忠诚,员工对企业忠诚,单向的忠诚是不长久和无益于双方
获益的。
第四,管理升级快则需要一两年,慢则需要两三年,以稳定有序和适应业务发
展为原则,可快可慢,没有一定的死规律。企业能否顺利升级,关键在于执行。公
司要制定一个大的目标和方案,然后循序渐进,一点一点地来,从根本和最基础的
做起,一定不能急,欲速则不达。整个公司的管理都需要提升,梁山泊的繁荣不是
一天就能建成的。公司目前最缺少的就是制度化和规范化。灵活是好事,但太多变
则会给下属的工作带来困难。公司在作出重大决策时,可行性研究还是必要的,决
策的科学制度也是应该建立起来的,没有制度的保证,决策太个人化或情绪化会带
来较大风险。董事会决策制度一定要率先建立起来,董事长和总经理及其他核心人
物之间产生的所有的工作分歧,都必须通过科学的决策制度来解决,尤其是事关重
大的问题,绝对不能关起门来议事,出了门口骂娘。只有这样管理,才能使方向明
确统一,执行力才会更强。你说你的,我做我的,执行力怎么能强呢?对公司大多
数人来说,最重要的是业绩,而不是管理。但是对于公司来说,管理永远是第一位
的。
第五,建立我们的企业文化。“企业没文化,永远长不大;即使长得大,还是
没文化;长大没文化,迟早被人骂。”这是我自己概括出来的话。没有文化的企业
只是经济机器,不可能保持长久旺盛的生命力。我们的企业文化首先要摆脱草寇文
化。为什么绝大多数的山寨不是做不大,就是倒得快?分析其原因,我认为最主要
的问题就是摆脱不了一种所谓的草寇文化,身逢乱世,群雄崛起于草莽,他们带领
着各自的人马,不是拦路抢劫,就是东奔西杀,胜了就攻占城池抢夺财富,败了就
丢盔卸甲弃城而逃。一个山大王倒下去,一群山大王站起来。没有人能作通盘的战
略思考,因为他们始终是拥兵自立的草寇,对他们来说,赢也赢得糊里糊涂,死也
死得不明不白。他们总是将偶然的成功当成了必然,甚至当成永恒。他们忽略了企
业的外在发展环境和经济发展的规律,除了自己的山寨以外,什么市场营销、经济
规律、企业文化,一概不知。这是其一;
其二,要反对企业政治。企业政治是什么?是高俅玩的把戏,是祖宗留给我们
的一笔肮脏的财富。说一下我个人的感受吧。记得我刚进公司时,听到了很多负面
议论,说什么“林冲开会总是一言不发,对绿林公司有成见”,说什么“林冲喜欢
批评人,老是指责这个做得不对,那个做得不对”,说什么“林冲高级领导做惯了,
专挑豪华宾馆住宿,住一晚就是几十两银子”,说什么“林冲不像个领导样子,与
小喽啰打成一片”,总之,什么说法都有,什么言谈都有,让人哭笑不得!
根据公司的规定,我的费用一部分是有标准定额的,一部分是实报实销的。在
执行过程中,我所有的费用都没有超过公司规定的标准,相反,我还搭了不少银子
和人情,不瞒您说,我都快搭不起了!但即使如此,在您的公司,我依然感觉我不
是自己人!企业里存在着一个圈子,分布在各个层次和各个部门,自觉或不自觉地
形成了一个非正式组织。他们总是给我留下这样一种印象:他们除了完成自己的工
作外,还负责对所有员工进行监督,因为他们是您的自己人。您似乎也不自觉地在
他们和我们之间实施两种标准的管理制度,即对我们管理严格甚至苛刻,对他们则
一再谅解迁就。
这段时间来,我没看到支持和配合,没有看到平等、公平和公正,没有看到精
诚合作、同甘共苦、同舟共济、和谐共处,相反,我像是生活在一群螃蟹之中。王
总,您或许知道我的意思。篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹也是爬不出
去的,因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在他的身上,结果是把他
拉下来,最后没有一只出得去。绿林公司里常有一些分子,不喜欢看到别人的成就
与杰出表现,天天想尽办法破坏与打压,相互串联和穿小鞋,久而久之,组织里只
剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。这就是螃蟹文化。很多时候,他们的做法
让人寒心,使我经常想起风雪山神庙的情景,草料场烧了,我无路可去,一个人在
雪地里孤独前行。这种情况正常吗?这种企业文化能让人安心工作吗?这种企业文
化能留住优秀人才吗?这种企业文化能让我们不断地做强做大吗?我想很难!
绿林公司已经到了生死关头,该是我们深刻反思的时候了!每个企业家都应该
是追求完美的理想主义者,没有理想的企业长不成绿林。
王伦把林冲的信让人抄了很多份,放在公司办公会上让大家讨论,当然,他和
林冲都不在场。很多人看完信之后表了态。
杜迁说:“这是大部分小企业的悲哀,现在这样的情况很多。唉,可能是大宋
国的国情吧!”
宋万说:“这哪是辞职信,简直就是吐苦水嘛!林冲当初进来的时候怎么就对
这个公司一点都不了解呢?何况你应聘的还是个高层职位。知己知彼,百战不殆。
你能怪着谁呢?”
朱贵说:“具体情况不了解,但是值得反思!”
中层干部甲(王伦的舅舅)说道:“企业大了都这样,谁又能具体解决呢?”
中层干部乙(王伦的小舅子)说道:“林冲同志比起我要能干很多,而他只有
三十岁,作为同龄人,我很钦佩他。我只是一名经理助理,但我知道他所提到的一
些事情,他的助手完全可以帮他解决和处理好。凭林冲同志的才干,放下包袱,敞
开怀抱,一定会拥有更加美好的未来!”
中层干部丙(王伦的大表哥)说道:“林冲同志不应该灰心,应该总结经验,
寻找另一个更好的工作,一定会有一番作为的。”
王伦躲在屏风后面,听着这些议论。
王伦把林冲的信捏在手里,早已经反复看了半天。虽然他读过几天私塾,是个
落魄的秀才,算得半个知识分子,但他必须承认:这封信自己不是完全能够看得懂!
但他从字里行间看出了两个字,那就是:野心!
“林冲是个野心家!他是从野猪林出来的一头野猪!他之所以选择在这个时候
给我写这封信,无非就是向我示威,表明他有了晁盖等人的支持!这厮曾经是八十
万禁军教头,有过管理大型公司的经验,如今该是他逆风飞扬的时候了!这个贼配
军!我好心好意收留了他,如今他对我却这般恩将仇报!”
王伦的火气蓦地从心头升腾起来,在他狭隘的胸中熊熊燃烧。他像一只野猫般
把爪子磨了磨,把背弓了起来,浑身蓄满了力气。他说:“明天,我就会让林冲从
老子的公司滚出去!”
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