第25节:12拼图(2)(2) 唐唐说:“我以女人的名义说一句,这种事情是领土问题不容涉足,一旦发 生就坚决决裂。” 于政说:“所以我怀疑她们之间是不是真的像看上去那么好。” 大宇说:“如果真的是这样,她们有什么必要隐藏自己的真实想法呢?” 于政说:“这就又要说一下上面提到的办公室生存法则了,我们把范围缩小 到NI组,她们的每个成员之间几乎都有着或大或小的间隙,不光是与Rozy之间。 在办公室里生存不易,尤其不能孤身奋战,从他们录的笔录上也可以看出,Alice 和Cindy 的关系比较好,而Rozy和Lucy是攻守同盟,至于Rain,因为Lucy是主管, 则是偏向Lucy一些,但Rozy又很不把他放在眼里。” “Lucy不是主管吗?她需要这么做吗?Alice 和Cindy 为什么要和自己的领 导对着干?”唐唐问。 “并不是对着干,而是关系没有那么亲密,这有可能与她们平时的工作关系 有关。”于政说,“比如在工作分配上,Lucy很有可能偏向Rozy,当然也有可能 没有,但一碗水怎么可能端得很平呢?发生争执的时候,Alice 和Cindy 就会吃 亏,这年头谁都不是傻子,都有想明白的时候,当她们想明白后,她们不满的情 绪就会慢慢积累,积累到一定程度,说不定就会惹出什么事儿来。而Lucy虽然是 领导,却不能把所有人都推到自己的对面去,她需要有人围在她的身边,所以她 是非常需要这么做的,大家仔细看一下这几个人说话时候的语气,外企并不像国 企,他们在提到Lucy的时候并不像在讲一个领导,而是像提到普通的同事,就连 Cindy 这个Temp也会直言不讳地讲述自己对她的不满,更不用说其他人了,Lucy 对这种情况显然心知肚明,你说她需要不?” 唐唐说:“不是好友,却能以好友的方式相处这么多年,可能吗?” 于政说:“在新丰提供的资料上我注意到这么一点,他们每年到年底的时候 会进行一个PMP 的评分程序,满分五分,点评这一年来你的表现,分三部分,自 己给自己评,同事之间相互评,领导给下属评,得出的平均分会跟你明年的工资 挂钩。大部分人都是三分四分,你们看Rozy的,只有两分,按这三项所占的比例 来看,她的这三项全都是低分,但你们别忘了,Lucy就是她的直属领导,如果Lucy 与她的关系真的这么好的话,她怎么可能给她这么低的分。” 大宇和唐唐听得目瞪口呆。