能力决定职场生存 女儿在道明银行工作一年后我问她有什么体会,可以通过这本书转告读者,使 大家从中获益。她给我讲了以下几件事情:正式上班之前,公司总裁接见他们这些 刚招聘的新手。总裁问他们的第一个问题是:“你们每个人现在正在读什么书?” 总裁一个人一个人地问,像过筛子一样。有的同事支支吾吾答不出来;有的同事想 了半天,才说出书名;有的同事反应很快,马上把自己正在读的书介绍给总裁,而 且谈得振振有辞;轮到女儿了,她告诉总裁,专业方面的书籍,自己正在读布瑞恩 ·伯软夫和约翰·海亚合写的《大门口的野蛮人:RJR纳比斯寇的衰败》;探讨 人生一类的书籍,自己正在读弗朗西斯·莫尔拉匹和斋福瑞·波庚斯合写的《你有 力量在恐惧中选择勇敢》。总裁评价说:“很好。”这是女儿首次与顶头上司见面, 给他留下的第一印象。 读者可能知道,《你有力量在恐惧中选择勇敢》一书讲的是每个人的一生都伴 随着各种各样的恐惧。恐惧不在外部世界,恐惧在我们的内心深处。然而,我们可 以发明一种盔甲,用它挡住恐惧的袭击。我们可以选择在哪里,用哪些手段战胜恐 惧,我们还能够把恐惧转化为创建我们渴望的新世界的力量源泉。我们对待恐惧的 态度,最终会决定我们个人和社会的未来。 另外那本书,《大门口的野蛮人:RJR纳比斯寇的衰败》写的是20世纪8 0年代美国历史上最大的一桩公司收购案。作者详尽揭示了一个私人公司是如何将 一个庞大的上市公司从大股东和小股民手里,以250亿美元的价格买到手的内幕 和经过。了解这个在金融界具有里程碑性质的事件,对于年轻的投资银行家是一门 必修课。女儿能够主动了解这一收购案,总裁当然会给予鼓励。 女儿告诉我的另一件事情是,有个星期一,她刚上班就收到一位女同事的电子 邮件,通知大家,她将于本周六举行订婚宴会,请同事们参加。过了两天,女儿又 收到了这位女同事的另一封电邮,内容是向大家告别,因为她被银行辞退了。后来, 女儿得知,这位女同事虽然毕业于名校,有MBA学位,但是工作能力确实不佳。 公司认为她不能胜任所应承担的职责,因此只聘了她不到半年的时间就将其辞退, 一点怜悯也没有。倒是女儿很可怜她,不知道她的婚约是否会受到失业的影响。 还有一位行政助理,帮助他们这些银行家报销工作花销,算错过账目。因此收 到辞退警告。收到警告后,不到半个月的时间,这位行政助理就主动辞职。同事们 说,她这样做很明智,因为如果等着银行下辞呈,她再找工作就很难了。 女儿深有感触地说,投资银行以其高薪吸引着渴望进入金融领域的精英。但是, 如果你是徒有虚名的“人才”,在这个领域就没有你的生存空间。她刚工作时,对 于身边同事的进进出出还不习惯。现在,她已经意识到被辞退就是无能。能力强的 人,在投资银行没有怀才不遇的可能。她亲眼看到,许多有能力的同事得到提升, 也亲自欢送许多有才干的同事,到其他公司高薪上任。有的同事得到的应聘签约奖 金都能达到数十万,甚至数百万美元。 “那么,如何评判一个投资银行家的能力呢?”我好奇地问女儿。 “这很容易。银行有一整套评估系统,每年年中和年末对每人进行两次评估。” 她随手找出银行近期给她的一份评估报告递给我。 评估报告一共有四页,上面有老板和女儿本人的签名。评估的内容主要包括: 工作技能、工作绩效和工作创造性。工作技能是考核她是否有能力承担职责范围内 的任务。工作绩效是考核她完成任务的质量和效率。工作的创造性是考核她是否能 够独出心裁地为公司拓展业务,大胆创新。 针对这三方面的内容,报告中既有量化的分数评级,即大家给她打的分数,又 有同事们和老板给她写的文字评语。阅读这份报告,使我对女儿的工作表现一清二 楚。 正如女儿说的,能力不是一个名校学位可以代表的。能力也不是埋头苦干就能 得到老板和同事们认可的。能力源于深厚扎实的专业基础和熟练灵活的操作技巧。 能力尤其体现在学习新知识、新技能的速度上。不管你在学校多么优秀,到了工作 岗位都有许多新东西要学。如果你不是一个学习敏捷、做事麻利的人,老板就会认 为你没有能力,不可造就,你遭淘汰也是必然的事情。 女儿还强调,能力还反映在智力和体力的结合上。在当今职业竞技场上,光有 超人的智商,没有强壮的体魄,就不能承担高效率、高难度、长时间、加班加点的、 一个接一个的新项目和新任务。她亲眼看到,有不少同事,不是被别人,而是被自 己的体力淘汰出投资银行界的。 除此之外,能力还体现在你对工作环境的适应上。如果你很出色,工作做得很 漂亮,但是你不能和同事们配合默契,大家都讨厌与你一起完成任务,你在这个机 构也站不住脚。因为老板要调动群体的积极性,就要把你淘汰出去。女儿身边有过 这样的人物,学识和本领都是超一流的,大学还没毕业,就一眼被华尔街著名的投 资银行看中,但是由于不合群,在那里工作还不到半年,就被解聘。女儿讲的这几 件事情,是否会对青年朋友们有所启发呢?我想,她讲得虽然是自己在金融界立足 的体会,但是其他行业又有何不同呢?在当今竞争如此激烈、市场行情瞬息万变的 商业战场上,有哪一个赢利企业不是仰仗不断培养、引进、提拔有真才实学和创新 能力的人才战胜竞争对手而使自己立于不败之地的呢?青年朋友们,如果你们不能 找到理想的高薪职务,是否也可以从自身找一找原因,检查一下自己个人的能力缺 陷呢? -------- 虹桥书吧