第34节：流水线真相(1)

　　第08章流水线真相

　　新淼公司的酸奶早已是风靡全国的名优产品，真没想到工艺生产竟然这样简
陋。" 名优产品" 尚且如此，其他杂牌酸奶能有安全的保证吗？要知道，时间是
工业食品安全最严酷的检验师，而消费者往往是最倒霉的事后诸葛亮。

　　这是公开的工资等级表，是谁也看不懂的工资表，简直就是薪酬秘笈。其实，
员工付出劳动，老板给钱，这就是" 劳务交易" ，而且交易公开透明是天道！上
市公司的工资都不保密，必须对外公布。

　　我拿着表去问管理资金的刘洁，她解释了半天，后来她不得不承认她也搞不
清楚。我再去问张总，她说她也不完全看得懂，反正每次确定某个人的工资待遇
时，都是分管各部门的5 个老板自己写个条子给工资计算员。她让我直接去问贺
总。

　　" 贺总，你真行，你看你编的密码表。" 我一见到他就想笑。

　　他见我笑，也笑起来，" 怎么了，啊，工资表，我来给你解释。" 他拿着笔
在纸上画，我很虚心地听他讲，可是听了半天还是没有明白。

　　干脆我问他：" 那我在哪个级别里，我的工资待遇在哪个格子里？" 他在表
上找了一会儿，先后指了两个地方。

　　我说：" 不对啊，你发给我的工资数额在这上面没有啊。我也看不到如果我
继续努力奋斗，往上我还能升到哪个工资等级？总监这个职位，你说工资待遇应
该分上中下三个限度，那分别是多少？是否有奖金？是否还有其他职务补贴？"

　　这么个聪明的老板，难道不知道让人事部做个标准的工资等级表吗？他这样
做肯定有自己的目的，神秘得让人们都看不懂，就不好互相去打听去攀比？只有
他自己知道密码，人们再困惑也没有几个人敢去问他，制订工资待遇的灵活性就
掌握在他和其他4 个老板的手中，其他部门领导都无权决定下属的工资待遇？我
脑海里是一连串的疑问号。

　　" 如果大家不知道工资是按什么标准制定的，工资计算需要哪些部门，谁负
责在什么时间完成什么工作，提交什么资料给小玉，那么资金科也不能及时准备
好资金，所以总是不能按时发工资。长此下去的后果很可怕，人心惶惶的会产生
很多猜测和谣言，最终影响员工的工作热情，影响对新淼集团的信任感啊。其实，
人最关心的是工资待遇，远远超过对工作的关注。你想啊，他们就靠这个工资养
家吃饭，而且我们已经迟发了近一个月的工资，如果还不能按规定时间发放，员
工会怎么想啊？怪不得李宏和范永总是问我：" 艾姐，什么时候发工资啊？" 他
们要汇款回家给老婆，孩子要买奶粉啊，自己还要抽烟喝点酒……"

　　那天，我就这样连说带笑，直接和拐着弯地把我想说的都说了。

　　沉思良久，贺总站起来给我下达任务：" 艾姐，你负责起草工资管理制度吧，
把流程建立起来，以后要保证按时发放工资，一天也不能拖延，如果有什么特殊
情况不能按时发工资，就要发通知给全体员工，这样一来就不会产生不好的影响
了。"

　　从贺总办公室出来，我就去找张总，说：" 刚刚贺总找我去，让我给您汇报
一件事情，是关于建立工资管理流程和制度，可能是有人向他反映总是不能按时
发工资，以为是我们财务部门现金管理出现短缺，其实我知道并不是这样，而是
各个部门的考勤和工资奖励计算以及资料传递慢的问题，您看是否召集各相关岗
位开个会？"

　　" 好，你去组织开会，今天范永也问我什么时候发工资，这件事情我早就想
过问了。" 有她的表态，我马上让小玉写个人员名单给我，凡是和工资结算相关
的岗位人员都来开会。

　　在开会时，我在黑板上写，他们分别告诉我在其负责的环节上需要多少时间
完成工资考勤工作。结果照这样的时间表排下去，我们要在上个月23日会计结算
日之后的65天才能发工资！也就是说，我们拖欠员工65天的工资！岂有此理！很
多时候我们只会埋怨老板，其实不然，问题往往出在内部管理上。就像一群牛，
你看我，我学你，要懒大家一个个都懒散起来，慢吞吞拉犁耕田，等着野草都长
起来了。

　　" 好吧，如果你们都等着工资开饭，那就照这个时间表做工资结算吧。" 我
本来希望他们每个环节都压缩时间，可是他们却和我斤斤计较，谁也不肯让步，
我生气了，可是却不能对他们发脾气，毫无表情地走出会议室，到厂门口去抽烟。

　　刚准备抽第二支，还想是否让仓储科长李宏出来，坐他的摩托车去小镇找个
浪漫的咖啡吧，好好喝杯咖啡，手机却响了，袁慧的电话：" 艾姐，你在哪里？
请你回来主持会议吧，大家知道不改革不行了。"

　　" 好的，下面轮到你主持会议了，你就按每月10日送银行《工资发放表》的
时间点，倒着排他们的工作时间，别心软！记得给财务计算和审核留多些时间就
行了。"

　　当我大步走进会议室的时候，人们都站起来，有人给我端来热茶，有人帮我
拉来椅子，" 艾姐，你坐。"

　　我说：" 好，你们想按时发工资吗？"

　　齐声说：" 想！" 眼睛都看着我，眼神里透出：这个穿着一身黑色西装套裙
的大姐真的好厉害啊。

　　" 那就要改变我们自己的工作习惯。其实，公司业绩一直很好，根本不是现
金短缺的问题，是我们的问题，是在坐的各位工作不负责任，影响了整个新淼集
团员工的利益，如果以后谁还违背今天我们共同制定的《工资管理制度》，那就
要严惩不贷，谁耽误了时间就罚款，扣他的工资，上级也要负连带责任，也要罚
款。你们开始讨论吧，下面由袁慧科长主持会议。"

　　袁慧走到白板前，开始学着我之前的样子改写《工资工作时间表》。我就静
静地坐在椅子上，观察他们的表现。

　　新工资流程公布后的第一个月，他们还是不能适应要求，延误了三天，我罚
了自己1000元，相关责任人也难逃干系，罚款公告贴在公司的公告栏上。

　　从此以后，新淼集团再也没有拖发员工工资，即使我在1999年改革了会计结
算日，从每月23日推向" 自然月的最后一日" ，并将工资发放日提前到每月10日，
也就是说月结后，只用10天的时间就完成整个工资流程，而且从未出现过工资发
放延误。

　　凌晨六时，手机闹钟把我叫醒，披衣坐在床上给在美国的同学林君打电话，
这个时间正是她和先生回到他们华盛顿郊区的乡村别墅家里，我早先已经和她商
量好，她给我做担保申请去美国工作。电话里，她很热切地希望我能过去帮她管
理饭店，而且资料已经寄出来了，应该这几天就能到。她喋喋不休地教我如何做
好充分的准备工作，如何与美国领事馆的官员周旋。想起她当年一连5 次被拒签，
夫妻两人远隔重洋在电话里哭泣的情景，好像就发生在昨天，一别八年，她在美
国生了个美丽的女儿，取名叫艾米丽，我当时问：" 你真想用我的姓吗？" 她笑
道：" 哈哈，当然，这是她的英文名的音译。"

　　" 你听着，你现在最关键的问题是要真的学厨师，背菜谱！" 她大声呼叫，
把我的思路给拉回到现实中，可是我哪里有时间去学做菜啊，翻翻放在床头的菜
谱，头都大了，这可比财务和企业管理难多了。

　　1999年1 月初的一天，贺总兴冲冲地来找我，" 艾姐，走，我带你去看一个
地方。"

　　我和张总坐上他的车，在镇上左转右转，来到一条小河边上，一条看上去很
古旧普通的街道，仅仅能行驶一辆车的宽度，街道两边是年代久远的旧建筑，南
方小城镇常见的铁皮盖的小厂房鳞次栉比。

　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　

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