第38节：人鬼之间(12)

　　这时天色已晚，白日里喧嚣的餐厅里寂然无声，偌大的餐厅仅仅有这几人。
郝餮声等尚未吃晚饭，便一人要了一份鱼翅捞饭，刁天柱则要瓶可乐，悠悠地呷
着。萧安陆将服务员赶走，说：“有事再叫你吧。”三人向刁天柱传达谭市长的
指示，确定先拿简正开刀。萧安陆说：“简正是个体事件，可以进行组织结论，
说法可以灵活一些，以在互联网上散布对领导人的不满言论的提法更合适。”

　　刁天柱想了想说：“领导人还不够明确，能不能明确指出报社领导人？”

　　“这叫什么罪名，就凭这一条你怎么处理他？”萧安陆说，“再说对报社领
导人不满就犯罪了？还是笼统一些好。”

　　“那好吧，我们形成一个组织处理的决定，以‘违反组织原则，没有通过正
常的组织程序’做结论，将简正调离主要业务部门，并给予党内处分。先把他闲
置起来，慢慢地免去职务。”郝餮声说，顿一顿又问：“冯子卿的问题怎么办？”

　　萧安陆叹口气说：“这是最难办的。国办23号文件和人事部61号文件对事业
单位实施聘任制的问题做了规范，冯子卿和柳明都是在必聘的范围之内，要签聘
任到直至退休的合同。我们决定不传达这两个文件，安排这两个人下岗。”

　　“这样做不违法，但是明显的违规。”夏秋说，“老萧，你在人事组织部门
多年了，你估计将来会不会留下把柄？”

　　“把柄会留下，但冯子卿又能怎么样？第一，目前法院不受理事业单位的人
事纠纷案件，也就是说冯子卿和柳明没有地方可以去告状。第二，人事仲裁的机
构在人事部门，他们多一事不如少一事。退一步讲，即便将来他们想管这件事，
也涉及国家赔偿的问题，冯子卿必须提供组织处理决定，我们不形成书面的东西，
冯子卿有什么办法？天下老子说了算。当然，我们现在要严密封锁23号和61号文
件，不能让任何人知道，否则就被动了。”

　　　　　　　　　　　　

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