第3节：我职业发展的“贵人”在哪里？(1)

　　我职业发展的“贵人”在哪里？

　　有一次，我在一家企业做新员工素质培训时，问一个座在前排的学员：“你
为什么而工作？”

　　那个学员不加思索地就回答我：“薪水！”

　　我又问：“仅仅是薪水吗？”

　　“还有实现自我价值！”他旁边的一个学员代他回答。

　　“那体现自我价值的具体形式是什么？”

　　想了一会，有人回到：“是升职。职位越高自我价值就体现得越充分。”

　　“对！”在我看来，并不是只有职位才能体现白领的自我价值，但对于白领
来说，职位确实是自我价值的充分表现形式。我接着问：“那么，我们怎样才能
获得职位的提升呢？”

　　回答五花八门，有的说踏踏实实工作，有的说要搞好人际关系，但我认ぬ都
不得要领。

　　白领的职业发展道路，并不像飞机跑道那样平坦，它更像是泰山上的十八盘，
只不过它每一级台阶之间的间隔更大，你要爬到上一级台阶，往往很难凭自己一
个人的力量做到，它需要有人从前面拉一把或从后面推一把。你工作很努力也很
能干，但这并不意味着你就会水到渠成地升职，因为在你的同事中肯定还有人盯
着这个职位，公司高层领导需要进行挑选。比如，你的部门经理突然跳槽，急需
有人来填补这个空缺。凭实力你已经具备了资格，但是，公司高层领导并不一定
会让你来填补这个空缺。当然，你可以毛遂自荐，但如果有一个有影响的人到董
事长或总经理那里去推荐你，那你成功的可能性就更大。也就是说，白领在职业
发展的过程中都需要有贵人相助！

　　“老师，那我们到哪里去找自己职业发展的贵人呢？”几个性急的学员异口
同声地问我。

　　　　　　　　

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