第5节：他不需要会，能管就行了(5)

　　从不名一文的农家子弟到亿万富豪，从不识" 塑料" 二字的外行到赫赫有名
的" 塑料博士" 、" 世界塑胶大王" ，绝不是简单的运气使然，而是超乎寻常的
经营管理理念，仔细深入的调查研究、敢进善退的决心和摆脱旧框架下的" 反叛
" 思维方式。而面对同样波澜起伏、人才辈出的当今社会，要想胜出，首先要胸
有抱负，目光远大，心存天下。英雄不问出处，会管理者得天下，管理才能和身
世魅力无关。

　　从刘邦得天下验证：他不

　　需要会，能管理就是王道

　　楚汉之争以刘邦的胜出为结局，刘邦因此成为西汉的开国皇帝。项羽能打能
杀，实力远远超过刘邦，可取得最后胜利的却是刘邦。为什么？因为刘邦深谙用
人之道。用现在的话说，就是精通管理。

　　据《史记》记载，刘邦在做亭长时，俨然一个无赖、地痞式的人物，在别人
的酒馆喝酒从来不付账，没有人敢去招惹他。但就是这样一个人，能够网罗天下
有志之士，辅佐他成为西汉的开国皇帝。原因就在于他精通管理，具有领导者的
才能与风范。在看见秦始皇时，刘邦感叹" 大丈夫理当如此" ，说明刘邦是一位
有着远大抱负的人。刘邦很有激情，也可以说是一种毅力，坚持不懈和永不言败
的个性，即使只剩下一兵一卒，也会坚持到底。当刘邦的部下取得战功的时候，
他会毫不吝惜用财物作为奖赏，说明刘邦善于肯定他人的努力和才能。

　　刘邦的队伍里面，有很多人曾经是在项羽手下当差的。因为在项羽的部队里
面不好混待不下去，跑过来投奔刘邦。刘邦敞开大门，不计前嫌，一视同仁表示
欢迎。韩信原来是项羽手下的人，因为在项羽手下很郁闷，不能发挥才能，来投
奔刘邦。陈平走的路更多更曲折，陈平原来是魏王手下的人，不能发挥才干一气
之下投奔项王，仍不能实现宏愿再投奔汉王。刘邦不但接纳了他，而且立即任命
他做都尉。

　　远大抱负，激情毅力，善于肯定他人的努力和才能，不计前嫌广纳人才。这
也正是当代领导所具备的基本特质。

　　00刘邦称帝后，曾让群臣总结得天下的原因。高起、王陵以为：" 陛下使人
攻城略地，所降下者，因以与之，与天下同利也。" 这里的" 与天下同利" ，就
是指管理者为了满足拥护者的利益与要求而对其给予物质上的奖励。臣子竭尽全
部才智，忠贞不贰地为君王服务。这是任何君主都梦寐以求的，当然也是现代管
理者的梦寐以求。然而吸引人才，留住人才，以充分调动他们的积极性献计献策，
就必须创造一个适于人才发挥才能的环境，尊重其劳动成果，并使其才能得到相
应的报酬。

　　另外，刘邦还能够知人善用、任人唯贤、任人唯能。他能够抓住下属各自的
特长，使得下属各司其职。刘邦正是在这些" 智多星" 的帮助下，无论是在秦末
农民战争阶段、楚汉战争阶段还是汉朝建立初期，都能抓住有利时机，发展、壮
大、巩固自身力量并有力地打击对方。以至于后来吕氏集团被剪灭、刘氏王朝得
以匡正，都有赖于他在临终时对人事的合理安排。

　　　　　　　　
　　　　　　　　　

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