第14节：电视台分成三六九等人(3)

　　黄飞继续微笑着：" 中午一起吃饭？要不你一会儿先去大瓦罐占位，我把东
西放好就过来。"

　　小米一看表，已经11点多了。两个小时的等待一分钟就搞定，这真是人际关
系决定工作效率啊。

　　湘菜馆的风格就是辣。黄飞一下筷子，就直吸溜鼻子，小米倒是吃得镇定自
若。

　　黄飞是北京人，有着北京人特有的幽默，也有着北京人惯有的高谈阔论。虽
然辣得不行，也不耽误他眉飞色舞地聊着时下的热点话题，逗得小米时不时地哈
哈大笑。

　　小米并不关心这些国际形势，急于摸清《精英》栏目的门路。眼看这个话茬
要收不住了，还是赶紧给他另一个话茬吧。于是，小米直接问：" 我看你和办公
室那些人的关系很好呢，他们看着个个很牛啊。"

　　黄飞满脸不屑：" 谁跟他们好啊？那帮光拿钱不干活的寄生虫。我这不没办
法嘛。"

　　黄飞一一介绍起来：大脸盘叫张雅莉，40岁，负责办公室日常事务，是跟随
制片人多年的人，她基本没有表情，让人猜不透她在想什么。大波浪是主编吴鸿
的秘书，40多岁，原来是在其他栏目做编导，来这里转为秘书，而且工资特别高，
每个月将近一万，大家都猜测她有大后台。财务室那个年纪大的冬瓜脸是栏目的
会计，估计后台也很硬，气焰嚣张，好像每个人都欠她钱。那个小细眯眼叫李芳，
更不得了，中专毕业，名义上是财务助理，其实什么都不干，天天在办公室聊天，
一个月还发给她4500元的工资。

　　" 她们都是ZNTV的上等人啊！" 小米疑惑的表情大大激起了黄飞好为人师的
欲望，" 我跟你好好讲讲ZNTV的人员构架吧。"

　　也许很多人不知道，其实这是一个公开的秘密。目前ZNTV实行的是一套很怪
异的用人体制，分为" 正式人员" 和" 临时人员" 。

　　第一等人属于台聘，约有2000多人。他们是电视台有事业编制的正式职工，
医疗保险、分房……各种福利一应俱全。一句话，台聘的人官最大，干的活最少，
拿的钱最多，人人都有后台，所以简称" 台聘" 。

　　第二等人属于企聘，约有4000多人。企聘现在看来不是什么新鲜事，在当时
可是很稀奇，其实就是2007年华为事件后各企业热炒的" 派遣制" 。

　　事出有因。ZNTV眼看频道不断扩展，需要的工作人员越来越多，业务不断壮
大而单位编制有限，该怎么办呢？先由自己的人成立一个" 中伟劳务派遣公司" ，
然后给各栏目一些人员指标，让这些人和中伟公司签合同，然后再由中伟公司派
遣到电视台。这样一来，这些被派遣的人既能为电视台工作，又和电视台没什么
太大关系。这一招真是绝了。成立一个新栏目要多少人？60个？先给你五个企聘
指标，与中伟公司签订劳务合同，由对方派遣到电视台。你要是能干，当然是干
下去；要是电视台看你不顺眼，就会像退货似的给你退回去。

　　尽管名不正、言不顺，每个栏目依然为这个企聘指标而打破了头。因为企聘
也会给员工缴纳北京市规定的最基本的三险一金。对于漂泊在北京居无定所的电
视人来说，一份合同就意味着多年的努力得到了肯定与回报。虽然这种肯定与回
报或许远远低于付出，甚至大打折扣。

　　一句话：企聘的人是媳妇熬成了婆。这些人当年因为理想辞去了原来的工作，
北漂多年，现在大部分已成了栏目的主力。由于他们干活多，制片人给出的待遇
会比较好，但总归是被欺压着，被称为" 企（欺）聘" 。

　　第三等人属于编聘。一个新成立的栏目，如果大约需要60人，只有10个企聘
指标，那么其他的50个人呢？当然就是干活最多、收入最少、最受压迫、随时可
以走人的一群人了。他们是栏目编导在外面请的人，已经被压扁了，所以被叫做
" 编（扁）聘" 。小米就是卢建国的" 编聘" 。

　　　　　　　　　

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