第10节：永恒的斯芬克斯之谜(6)

　　做人也是如此！在现代职场上，许多人（特别是年轻的人）都怀有一种“江
山代有人才出，我领风骚几百年？”的气概。他们不只有理想有抱负，而且他们
还在为自己的理想和抱负踏踏实实地工作。但是，要不了几年，他们中很多人就
发现自己身心疲惫，有的甚至伤痕累累，自己的追求只是在水中捞月，镜中摘花。
当初的理想和抱负不仅无法实现，而且，自己越努力，所做的无用功就越多！之
所以出现这种现象，就是因为他们当初对自己缺乏清醒的认识。痛定思痛，于是，
他们重新调整自己的人生目标。亡羊补牢，犹未为晚，但他们毕竟浪费了人生最
宝贵的青春，丧失了许多职业发展的机会。

　　人只有充分认识自己，才能最大限度发挥自己的能力。由于现实和历史的双
重原因，社会的价值观正趋于“一元化”，许多人将“发财（或做官）”当作人
生成功的唯一标准，于是，他们以那些顶级的“成功人士”为榜样而努力奋斗，
但最终空手而归。为什么会出现这种情况？因为那些顶级的“成功人士”多是天
才，而模仿者并不充分了解自己——他们只是普通人，去做自己做不到的事，所
以反而影响了自己能力的正常发挥。

　　职业成功并不意味着一定要发财或当官。有些人专业很优秀，但作为管理人
员就不一定称职。我有个《中式推销》的读者，作为业务员，他是公司的销售冠
军。于是，他想当销售部经理。由于这两个职位所需的素质和能力不完全相同，
他做了三个月的部门经理，部门销售额直线下降，他只好请求继续做他的业务员。

　　不是所有的希望都能实现，我们只有从多个角度对自己进行评价后才能确定
自己真正适合什么。自己擅长管理还是适合搞业务？现在的岗位是否适合自己的
素质和能力？如果你对自己有清楚的认识，那不当官一样辉煌！

　　其实，那些真正的职场达人并不真正看重那些所谓的“成功”和头衔。他们
真正明白自己想做什么、自己擅长做什么，从而一直朝那方面努力。

　　反思：与你部门（或班组）的同事相比，你的长处和弱点是什么？

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