第13节：战略、战术和战斗(3)

　　前些天，有位网友在网上跟我聊天，他很后悔自己当初简历造假。他本来是
一个很诚实的人，但毕业时工作不好找，于是他跟他的许多同学一样在自己的简
历上做起了文章，给自己列了一大堆“学生会主席”之类的头衔和荣誉。不久之
前，他们公司准备外派他长驻美国，这对他的职业发展有很大的帮助，但他的同
学也是他的竞争对手把他当年简历造假的事捅到人力资源部。虽然这种事人力资
源部门的人已经见惯不怪，但还是认为他诚信有问题，从而改派了其他的人。如
果他当初有宏观的战略性眼光，不被短期的利益所诱惑，那他就不会有今天的后
悔了。

　　树立了人生长远的奋斗目标，自然就不会满足于做一个标准的白领，而应做
一个经常被猎头“骚扰”的人。一般来说，一个标准白领具备以下特征：第一，
人品优秀，工资不高，能按时完成任务，是个工作负责任的人。第二，是个让上
司放心的人。第三，经常能给周围的人一些帮助。

　　如果能成为被猎头骚扰的人，那就说明职业的发展提升到了新的境界，收入
也肯定会大大增加。

　　职业的发展提升到了新的境界，向新的岗位进发，一般有三种方式：一是风
险最少的，在公司内部寻找新的岗位；二是到公司外面做同样的工作。三是风险
最大的，到新公司从事新工作。

　　在选择新的岗位时应考虑的问题：第一，在目前的工作中你最拿手的工作是
什么？第二，你工作那么长时间了，自己仍有哪些技能不是很熟练？第三，自己
比别人提高得快的工作是什么呢? 第四，能让自己废寝忘食的工作是什么？第五，
能让自己感到快乐和充实的工作是什么?

　　如何与周围的同事形成差异化？如果你与同事的能力和素质大体相同，那你
就很难脱颖而出，所以，一定要形成别人没有的优势。

　　如果问你想一年赚十万还是一百万，那你肯定会说想赚一百万。但在老板看
来，这两种可能都有，关键是看你属于哪类型人材。在现代职场上人材两极化的
趋势日益明显。

　　　　　　　　　　

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