第29节：职业技巧：拿高薪难度有多"高"(12)

　　这就是老板想要的员工。他只需吩咐员工完成一项任务，下次见到他时，不
仅出色地完成了，而且还主动去做另外一些对的工作，并且同样出色地完成了。

　　那怎样才能不断提高自己的业绩呢？要勇于为自己制订具有挑战性的绩效目
标。优秀的员工不但与同事比赛，还不断挑战自己，把自己最大的潜能挖掘出来。
没有目标地工作，容易盲目服从老板的指令，像个昏昏欲睡的瞌睡虫，振作不起
精神来，工作没有效率。而为自己订立了绩效目标，就会信心百倍，追求尽善尽
美，跌倒也会立即爬起，意志坚定地完成惊人的绩效目标。

　　总之，富有挑战性的目标对于提高业绩至关重要。像《送信给加西亚》的罗
文，他什么都不确定，不知道那个将军隐藏在哪个环境恶劣的具体位置，不知道
那个将军长什么样子，但他没有问上司任何问题，不需要上司亲自全程指导，就
出色地完成了任务。

　　我们要对自己要求完美，永不满足，永远有向上的力量，这样才能以最高标
准严格要求自己的工作。在职场中，保持着满足的状态是不行的。鲁迅说过："
不满足是向上的车轮。" 要想达到更高层次，就必须精益求精，才能在职场中立
于不败之地。比尔·盖茨说：" 能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。"

　　勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工，创造一流工作业
绩的员工就是企业真正需要的员工。薪水多少，不是取决于你做了多少工作，而
是取决于你创造了多少业绩。

　　工作业绩是企业经营者普遍认同的任职条件，也是员工唯一能得到回报的东
西。" 是骡子是马，拉出来遛遛" ，企业为员工提供了赛马场，也就是为人才提
供了一定的职位，看他们在实际工作中的能力高低、业绩好坏。从现在开始，要
做就做最好，要干就要争创一流，为你工作业绩往上再提高一个层级做一个计划，
然后朝着这个目标努力吧！

　　　　　　　

下一章　回目录