第3节：社交网络(3)

　　即使你现在工作兢兢业业，能力出众，而且能与同事们和谐相处，同事们对
你的评价也不错，可你所在的企业一旦倒闭，那你的这一切就有可能在一夜之间
化为乌有。当你到人才市场上再去找工作时，对方很难承认它们，因为它们的价
值无法显现出来。

　　因此，作为现代白领，你不能只仅仅依靠自己公司生存，你不仅要在自己公
司内部“吃得开”——努力工作并具备良好的人际关系——而且公司外部也要
“吃得开”。这样，当你一旦遇到困难，或你希望得到某个职业发展机会时，至
少能有三个以上的朋友会主动向你伸出援助之手。因此，在平时我们就要注意构
筑自己的职场人脉。职场如战场，不能打无准备之仗。用句老话说就是“平时不
烧香，急时抱佛脚”。

　　在人们的传统观念中，所谓人脉就是在工作中认识交换名片后，能一起喝酒
唱歌长期交往的朋友。这种人脉的确对我们的工作很有帮助，但在今后只有这样
的人脉就远远不够了。新型的职场人脉要求双方在工作中能相互帮助，实现共同
成长。要建立起这种关系，双方就要经常交换信息，相互提供“机会”，而这一
切又必须是建立在利益交换的基础上的，而且是对等的。只有等价交换，这种关
系才能持久。

　　由于企业本身越来越靠不住，所以，依靠企业招牌建立起来的人脉的含金量
也将越来越低。因此，作为白领，我们从现在起就要养成靠自己个人能力去建立
职场人脉的习惯。如果你拥有良好的职场人脉，那在你需要机会的时候，你的朋
友就会想起你：“上次张三帮了我不少忙，那就推荐张三去李四那里试试吧，现
在李四正要找个销售部经理! ”

　　我们的人脉不会随着自己工龄的增长而增长，所以，我们必须主动地去为自
己建立职场人脉网。只要拥有了良好的职场人脉，当好机会出现时，你的朋友就
会想起你进而推荐你，你职业发展的机会就会自己到来。

　　超市里的价格标签

　　现代职场，人海茫茫！作为普通的白领，你如何做到当你希望的机会出现时
让别人想起你、推荐你、提拔你，把机会送到你面前呢？

　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　

下一章　回目录