第4节：社交网络(4)

　　我每个星期去我家附近的超市采购一次。货架上的商品琳琅满目，比如，一
瓶小小的酱油，就有十几个品牌，几十种规格；它们有原料上的不同、工艺上的
不同、容量上的不同和用途上的不同；在用途上，有适合炒菜的，有适合凉拌的
……我具备的商品知识不多，再加上我比较忙（当然也可以说比较懒），所以，
我一般只先看贴在商品前面的价格标签。在价格标签上我先观察容量、价格等内
容，当我觉得它们适合我的需要之后，我再拿起商品仔细观看它商标上的其它内
容，如保质期、国家食品安全认证标志认。也就是说，面对货架上让人眼花瞭乱
的商品，我在做选择时首先参考贴在它们前面的价格标签。

　　在人力资源市场上，我们都面临激烈的竞争，从某种意义上来说，所有的白
领都像超市里那货架上的商品。你要想受到顾客的青睐，脱颖而出，那你首先就
要有自己的价格标签，或者叫你的“个人品牌”。超市里商品的价格标签是由超
市工作人员制作，而作为白领，你的“价格标签”则必须由你自己制作。

　　一般来说，白领的“价格标签”应包含为以下三个方面的内容：自己将来想
从事什么样的工作、自己能做什么和你能给对方带来什么好处。

　　第一，自己将来想从事什么样的工作。特别是职场新人，一开始对这个问题
不一定把握得很准，不过没有关系，比如，你说“我希望将来从事市场方面的工
作”或“我希望搞研发”，这就可以了。也就是说，一开始你的标签只要能够表
示出你的“职业方向”就行了。由于客观形势变化太快，我们的职业发展目标越
具体越不容易实现，因为说不定十年以后它本身就不存在了。

　　企业在提拔人才的时候，在大多数情况下都是根据推荐人“这个人应该能行”
的假设来判断提拔与否的。比如，你目前是总经理办公室秘书，公司要提拔一名
人力资源总监助理。如果总经理办公室主任出来推荐你：“张三一直希望改行做
HR，她应该能做好这份工作。”那人力资源总监就有可能根据办公室主任的这种
假设对你进行考察。但是，如果办公室主任不知道你想将来做什么工作的话，那
他就无法假设你能做好人力资源总监助理这份工作。因此，为了让别人在有提拔
机会的时候能想起你并推荐你，那你就要事先表明自己“想做的事情”。

　　　　　　　　　　　　

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