第17节：社交网络(17)

　　如果你能在自己的工作中形成独特的价值，那么，无论在公司内部还是在公
司外部，一旦机会出现，就会有人想起你：“这个工作最好由张三来做！”或
“这项工作没有张三参与不可能完成”。

　　要形成自己的独特价值，就要在工作中严格要求自己。但是，要严格要求自
己，并不是一件很容易的事。很多职场新人一开始能严格要求自己，但时间一久，
他们就会在不知不觉中向自己妥协，对工作敷衍了事，得过且过。因此，这个时
候你一定要提醒自己：自己这么做，是否有利于树立自我品牌？

　　为了得到机会，必须摆脱对公司资源的依赖，形成你个人的能力和个人的品
牌。你去掉了公司招牌和头衔，你自己真正的实力就会显示出来，它们就会提升
你的能力和业绩。

　　要想创造个人的品牌，就必须要相应的业绩做基础。在现代这种充满激烈竞
争的条件下，普通的白领要创造出自己的业绩，就必须具备高度的忍耐精神。

　　在现代职场上的忍耐精神，不单是指能忍受肉体上的痛苦，更是指在精神上
能忍辱负重，所以，现代职场所需的忍耐精神既包括吃苦耐劳，也包括集中精力、
坚韧不拔等精神。比如，为了完成一个产品的测试，可能需要你通宵达旦连续工
作60个小时，或为了完成销售定额，需要你连续拜访二十个不那么好对付的客户。
这就需要你有忍耐精神。

　　那么，如何提高自己的忍耐精神呢？对于普通白领来说，除了经受工作上的
严峻考验外，别无选择。工作上的严峻考验，是指那些让你感到在肉体和精神上
都筋疲力尽的工作。经历过这种严峻考验之后，你会在精神上变得更加坚强，当
你再次遇到类似的境况时，你会一笑了之：“这比起我当初遇到的困难，不是小
菜一碟吗？”

　　现代职场以追求效率为第一要务。对于白领来说，工作必须有效率，但是，
如果为了提高工作效率而不顾工作目标本身，那就是本末倒置，因为有些东西是
无法只凭效率就能获得的。比如，上司在考察部下时，更看重部下的工作态度，
需要部下保持一种勇于挑战，不达目的誓不罢休的拼搏精神。

　　　　　　　　　　　　

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