第18节：社交网络(18)

　　一提到“拼搏精神”，可能就会让人产生一种“唯意志论”的感觉。应当承
认，在工作中光凭“意志”是不能产生效率的。面对工作中出现的问题，你牙根
咬得再紧，问题也不会解决。所以，只凭意志和毅力办事，并不是一种理智的选
择。那么，是不是说“拼搏精神”在我们的工作中就没有意义了呢? 事实上，为
了达到目标，它经常需要我们勇敢地面对工作中的困难，全力以赴，坚持到最后。
比如，为了赶在用户的招标会之前把标书做出来，你必须连续工作48个小时；你
去如约去拜访客户，在没有见到客户之前，你就必须坚持等待……如果你仔细观
察，你就会发现职场上那些优秀的白领，在他们身上都有一种坚韧不拔顽强拼搏
的精神。

　　职场忍耐精神不是一朝一夕能形成的，它只有在日常工作逐步积累，慢慢锻
炼，才能形成。

　　现在一些年轻的白领在跳槽的时候总喜欢这样说：“我不喜欢现在的工作，
所以，我工作就认真不起来。但是，只要能做自己喜欢的工作，那我就一定会全
力以赴！”他们一直都说假如能从事自己喜欢的工作就会怎样怎样，所以，他们
对现在的工作采总是取得过且过的态度。因为对工作采取这种态度，他们自然不
可能完成什么有质量的工作，因而也很难做出什么像样的业绩。所以，没有人会
把他们的“只要能做自己喜欢的工作，那我就一定会全力以赴！”这种话当真，
只会把他们当作吊儿郎当的混混。如果你被人看作是一个吊儿郎当的人，那你就
很难得到机会女神的青睐，所以，很多人跳槽越跳越糟。

　　人贵有自知之明

　　建立职场人脉的过程本质上是一种交易的过程。在交易过程中，双方自然都
会要求进行等价交换。既然是等价交换，那你是否知道自己的实际价值？

　　去年，我在某企业做行政文秘人员培训时，该公司总经理办公室的一位秘书
私下向我抱怨，说老板不公平。原来，他在总经理办公室做秘书快五年了，老板
的前助理上个月辞职自己创业去了，他以为总经理会提拔自己当助理，可结果是
老板提拔一个来公司不到两年的前台。他想不通，所以准备跳槽。

　　　　　　　　　　　

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