第8节：类型一狭隘型上司——敌人(6)

　　在接下来的日子里，顾小梦开始学会偷懒，按照林阿姨的话说，她变成了颗
“算盘珠子”，拨一下动一下，再也不是那个“我来”了。就算是华女交代的事
情，顾小梦也是拖拖沓沓，少做一点是一点。

　　按理说，这种表现只能算差强人意，但又过了半个月，HR那边悄然传话过来，
说华女已经给顾小梦打完这个月的分了，居然是90分。

　　顾小梦听到这消息嫣然一笑，她已经比HR更清楚华女的心思了，既然这个职
务终究是要有人来做的，那找个笨一点、蠢一点、懒一点的总好过再换个勤快的
试用工，华女算盘打得很灵光。

　　只是华女却不晓得，这个算计已经为她埋下了更深的隐患。因为顾小梦并不
是“笨蠢懒”，她是暂时潜伏在华女身边的一个有梦想的小人物。

　　而有梦想的人，都不可小觑。

　　上司喂养法则之二：

　　满足上司的控制欲，才是你最好的工作表现

　　狭隘型上司的重要特点之一，就是有强烈的控制欲。每个职场新人都应该清
楚，上司并不可怕，他们也同样是人，同样有痛苦和恐惧。即使是狭隘型上司这
样想要控制一切的人，我们只要弄清楚他们的心理，就不用再怕他们。

　　狭隘型上司为什么会有控制欲呢？原因只有一个：他们内心感到恐惧。这种
恐惧比他手下所有员工都要强烈，因为这类上司能力偏弱，好不容易上了位，整
天就担心自己职位不保。所以这类上司会把能抓住的东西都抓在手里，将一切都
控制住，不管是下属、资源、客户还是其他东西。

　　不过这些其实都是表象，只是为了掩饰他们内心的恐惧。

　　狭隘型上司首先要控制的就是人

　　对狭隘型上司来说，最大的威胁并不是他的上司，也不是他同级的人，而是
下属。因为下属与他做一样的事情，拥有同样的资源，如果他离职了，首选继任
者一定是自己的下属。

　　正因为如此，狭隘型上司对本部门职员总是异常严苛，对工作、生活等一切
细节都有控制欲，甚至还故意与下属作对。

　　　　　　　　　

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