第52节：类型二辅助型上司——教师(16)

　　吴Sir 一心把顾小梦当做自己的接班人，看她居然要辞职，当然竭力挽留，
并承诺会批评大熊，让他以后知道分寸。顾小梦并没有满足，她现在明白，上司
的承诺只是镜花水月，如果不把关键问题解决，那这场仗她还是输家。

　　顾小梦直接说，知道吴Sir 是为了她好，不想让她过多牵涉行政工作，而她
其实也不想做这个组长。可是目前的状况是，下属都已经骑到脖子上来了，如果
再把组长的位子让出去，那别说面子，就连里子都丢光了，所以她为了保住尊严，
只有辞职一条路。

　　吴Sir 听了这话，也是微微点头，他的本意是想培养顾小梦，可看了例会上
大熊的表现，明显是他们趁机欺负顾小梦。吴Sir 是公开把顾小梦当做学生的，
欺负学生岂不是直接挑战他本人。在这种情况下，吴Sir 自然是无条件支持他的
得意门生了。顾小梦立刻提出两个条件，一是免去大熊代理组长的一切权限；二
是在部门里增加两个名额，补足华女和Suko离开后的空缺。吴Sir 几乎没有考虑
就答应了下来，而且当天下午就把这两件事情给落实了。为了挽回顾小梦的权威，
吴Sir 亲自主持创意一组的会议，当众免去大熊代理组长的职务，狠狠地修理了
大熊一顿。

　　当然，只靠吴Sir 的支持，大熊和可可是不会善罢甘休的，顾小梦后面还有
更凶险的招数。第二天HR方面就往组里传消息，说马上要调两个人进来，并且会
顶替一个人的位子。这个消息，让大熊和可可的联盟顿时分崩瓦解，他们都是自
私又聪明的人，知道这次得罪了顾小梦必然会有报应，可进两人顶替一人，却又
是顶替谁呢？

　　可可做的是支援工作，最不重要，她当然害怕要走的是自己，所以一转脸就
和大熊闹翻，反而巴结起顾小梦来。而大熊也是七上八下，虽然他是老资格的创
意执笔，

　　可顾小梦自己也是做创意的，完全能把工作一肩挑起，他也是可以被取代的。

　　在饭碗不保的压力下，这两个妄图谋反的下属再没有余力发起攻击，只得忍
气吞声，接受顾小梦是正牌上司的事实。

　　　　　　　　

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