第3节:第一章--初涉职场(3) 刚刚开始的职业生涯可谓是精彩纷呈,令夏桐目不暇接。 员工培训之后,由于公司人员较少,属于创业初期,部门分工基本被打破, 郁夏桐等是以售楼员的名义被招入公司的新人,经常要跟着于乐儿去做市场调研, 帮助策划部做策划会议记录。当然那些多数是晚上五点后加班时间的工作,而早 九点到晚五点,郁夏桐等售楼员要在李非的领导下,在售楼大厅做销售工作。偶 尔,郁夏桐也会得到充做李总的" 秘书" ,陪同李总一起去与开发商洽谈的机会。 这些都是郁夏桐十分乐意做的,单纯的卖房接待远不能满足夏桐希望多学东 西、多受煅炼的欲望。刚刚走出大学校门满怀壮志的她,真希望自己一天能二十 四个小时待在公司,尽快地将市场、策划、销售三大经理的丰富经验都收入囊中, 最好再加上李丹的综合能力。 在这里可学的东西有很多,于乐儿对市场触角敏锐、眼光独到,前期工程、 设计等方面也颇为熟悉,提出的观点经常能得到开发商工程设计部专业人士的认 可。而且于总监沉静中透着股智慧,为数不多的言语中也总能透出种女性特有的 温柔。李非这个看上去多少有点" 阔少爷脾气" 的身材略胖、貌不出众的男子, 却有着惊人的人际交往能力,上至官员、儒商下至小商小贩,只要是走入销售大 厅的意向客户,到了他面前无不乖乖地掏出订金签下购房协议,在成为准业主的 同时也成了李总监的朋友,送他礼物请他喝酒,男的是哥们儿,女的是姐们儿, 年纪大的则变成了叔叔婶婶,两次交往下来亲得跟自家人似的。更有甚者,一个 不到二十岁的在校女生在与父母一同来售楼处看了几次房子之后,竟" 爱" 上了 李非,每天坚持手持鲜花坐在售楼大厅痴痴相望。三大总监中最具传奇色彩的是 策划总监穆林生,此君具有一个先天性缺陷——" 口吃" ,俗称" 结巴" ,但穆 林生在向开发商做策划报告讲解时,三句话之内,在场所有人都会完全忽略他的 这个缺陷——被他清晰的思路、新颖的创意深深吸引,因而,穆林生被龙啸公司 誉为" 最具口才最有说服力的人" ,对此,所有人都全无异议,深表赞同。 与郁夏桐同期进入公司的员工也大多是些初入职场的年轻人,他们与夏桐一 样都不吝于自己的时间和精力,只希望多学东西的" 吸水海绵" 。于是龙啸房产 代理公司与它的员工们各取所需,龙啸得到的是远大于付出的剩余劳动力,员工 们得到的是实践与学习的机会。 夏桐与其他同事不同的一点在于:公司员工基本上没有人愿意在李丹身边工 作,因为李丹严厉得近乎苛刻,她那" 三分钟搞掂" 的工作效率除了她自己几乎 没人能跟得上,而跟不上她工作脚步的人得到的结果便是毫不顾及他人感受的批 评。 于是,跟在李总身边的工作多半落在郁夏桐身上,倒不是因为夏桐工作水平 有多高,也不是因为李丹对夏桐有多偏爱。实际上,李丹对夏桐说话也是按照她 的一贯原则,直来直去,从不考虑夏桐的感受。但夏桐并不觉得李丹那些批评是 如何地难以接受,一则李丹从来都是对事不对人;二则夏桐觉得正是由于李丹的 认可自己才有了进入公司的机会。在内心里,夏桐把李丹当做恩师,做师父的说 徒弟几句,那是再正常不过的事;最重要的是最后一点,李丹的工作能力的确非 常突出,她并非是苛刻地要求别人却降低对自己要求的" 宽己薄人" 的那种人, 李丹的个人表现,使她完全有资格对其他人诸多挑剔。 郁夏桐对李丹的评价都是有根据的。先说这第一条" 对事不对人" 。有一次, 夏桐因为迟到十分钟被李总撞到,李丹在全无遮拦的敞开式办公空间中大声地几 乎是向夏桐怒吼道:" 郁夏桐,按时到岗是一个职工的基本素质,你入职时有没 有看过公司的《员工守则》?还是你觉得《员工守则》可以被你当成废纸?不要 解释,我看的是结果!如果你不能遵守公司最基本的要求,那么,你可以去人事 部结算工资并从这里走出去了!如果你认识到你所犯的低级错误,那么现在就去 财务部交一百元的迟到罚金,并且以后不要再犯。" 当时夏桐也是委屈的,头天 夜里参加公司的创意头脑风暴会议直至凌晨,打的回家的车钱让夏桐狠狠地" 肉 痛" 了一把。迟到有罚加班无赏,夏桐心里真不是个滋味。