第65节：第十七章--难过的"劝退"(1)

　　第十七章——难过的" 劝退" 第十七章——难过的" 劝退"

　　穿上阔别已久的职业装，夏桐觉得身上充满了力量，内心有一种说不出的轻
松愉快。又要开始繁重的工作了，竟然觉得轻松，奇怪吗？一点儿也不，当一个
人失去了自己的定位、没有了自己的责任、找不到自己的位置的时候，当一个人
处于一种完全无压力的状态下，那他并不会有轻松的感觉，整个人反而会像浮在
真空中，失去立足的根基找不到自我。

　　这段时间的自我充实，其实不过是个短暂的缓冲，从一个人走出校门面对社
会的那一刻开始，职业与工作，也就成了他生存的根基、脚下立足的那片土地。

　　李明奇与汪家明两位副总一左一右陪同夏桐到各部门与老员工见面，夏桐充
分地体会到了祥瑞公司对自己的重视，也更加见识到了什么叫" 大家风范" 。财
务部、工程部、预算部、法务部、人事部、行政部、策划部、销售部、物业部…
…夏桐算了算，祥瑞公司的部门设置一共有十二个，整整比阳城置业多了一倍。

　　李明奇面带微笑，向每一个部门介绍着郁夏桐这位新任总监，十二个部门下
来，李总给夏桐的感觉是细致、周到、耐心。而汪家明却从始至终并不多言，只
是面带微笑地看着自己的新下属，从他的笑容里，夏桐能感到这位直属上司，对
自己也是很满意的。

　　" 行家一出手便知有没有" ，汪家明的专业能力在面试郁夏桐的时候，夏桐
便已略有所知。夏桐十分乐意有一个比较专业的主管领导，这样就省去了她很多
讲解说服的精力与时间，而且，汪家明看上去对日常交往、人际关系有点不太感
兴趣甚至带着点木讷，这一点也令夏桐倍觉安心。

　　按照公司的组织架构，营销、物业两个部门归汪家明负责；行政、人事由李
明奇统管；而工程、预算、审计、财务等八大部门则由席慕远直接领导。

　　夏桐知道，除汪家明外，自己与李明奇这位人事副总将会有很多工作上的接
触。果然，在公司各部门走了整整一圈之后，李明奇将郁夏桐带到了自己的办公
室。

　　" 来，夏桐，坐！" 李明奇亲自为夏桐泡上一杯好茶，热乎乎的茶杯捧在手
里，夏桐的心头也生出一阵暖意来。

　　郁夏桐发现，李明奇在自己的办公室以外有其他人在场的时候，一直称呼自
己为" 郁总监" ，而在只有两个人的办公室里，却叫她" 夏桐" 。李明奇称呼的
转换十分自然，自然到夏桐觉得自己面前的这个人并不是公司里的上级而是自己
的一位至亲长辈。

　　" 夏桐，本来你刚到公司，应该给你个了解适应的时间再进入工作状态，但
现在祥瑞的情况有点特殊。" 李明奇端起茶杯喝了一口，" 或许你不知道，宏阳
祥瑞以前并不是席总负责的，席总在本月初才接手公司。总部派席总过来的原因
主要是宏阳分公司以往的管理与运作都差强人意，所以祥瑞现在面临着一次重大
的改革，其他部门不称职的员工基本上已经离职了，我目前正准备开展大规模的
招聘工作。其他部门的人员招聘都可以暂缓，比如行政部，八个人的岗位设置暂
时由三五个人顶一下也不是不可以。但销售部不同，这是公司的最前沿，不仅关
系着销售业绩而且代表着公司形象，所以那些本来早应该辞退的老员工我们一直
拖着没辞。现在你来了，可以开展这项工作了，我想明天就打一个整版的招聘广
告，主要以招聘营销部门员工为主，然后我协助你开始面试工作。你看这样安排
你有什么意见没有？"

　　　　　　　　　

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