第66节：第十七章--难过的"劝退"(2)

　　夏桐在李明奇说话的时候认真地倾听着，并且细细地考虑着那些话背后的含
义，席慕远才接手宏阳祥瑞没多久……目前要进行一次大规模的改革，原来是一
朝天子一朝臣，正是这次改朝换代才使自己有了加入祥瑞的机会；其他部门的老
员工已经辞退了不少，所以自己走入祥瑞公司时才会觉得办公区空荡荡的；销售
部员工由于种种原因还没有被辞退，但那是迟早的事，在自己与李明奇招聘员工
之后老员工很快就会所剩无几，所以他们工作起来有气无力心不在焉。这最后一
点对于夏桐来讲倒是个好消息。任何一个稍有管理经验的人都清楚，要带好一支
由比自己先入职的老员工组成的队伍远比重新组织一个团队要困难很多，其中可
能出现的问题也要复杂得多。

　　" 好的，李总，我可以按照公司的要求立刻开始工作。招聘人员岗位的要求
需要我撰写出来交到人事部吗？"

　　" 嗯，你没来之前汪总亲自起草了一份岗位要求用于明天的招聘广告。那，
这份打印稿给你，你回去看一下，如果有什么意见可以和汪总商量。你们部门的
事你们自己决定，我这个行政副总就是个大管家，就是为你们服务的。" 到底是
大公司的老总，明明是在以上司的身份给自己交代工作任务，却也还是说得那样
好听，给足了郁夏桐面子。

　　" 好的，李总，还有其他交代吗？如果没有，我去汪总那儿看看他有没有工
作任务分派给我，然后明天开始配合您开展招聘工作。" 夏桐看李明奇有结束谈
话的意思了，便起身向李总告辞。

　　" 好，你去汪总那儿看看吧，你的工作主要由他负责。回去想一下明天要先
面试哪部分员工以及面试时要提的问题，你们部门人员的选择权主要在你和汪总，
我主要是配合。" 李明奇站起身，把郁夏桐送出了自己的办公室。

　　伸出宽厚的手掌，李明奇重重地握了握夏桐的手，真诚地说：" 这次是代表
我个人欢迎你。郁总监，非常高兴能看到你这样的人才加入祥瑞，并且希望你在
这里能有一番作为，实现自我价值的同时为企业发展做出贡献。"

　　夏桐认真地点头，" 谢谢您，李总，我一定会竭尽所能，不让领导失望。"

　　相较于李总的温和宽厚，与汪家明的谈话就显得有很大的公事公办的味道了。

　　两人的对话也很简洁，基本是一问一答的形式。

　　" 李总给你看了营销部的招聘要求了？你有什么意见？"

　　夏桐知道，与汪家明这类领导谈话最好不要过多客套或者加入太多的个人情
感，最好的方式就是就问题本身直来直去：" 嗯，有两条意见，一是销售部经理
我不想局限于只招聘女性，因为销售部员工一般都是女同事，而且年纪较轻，这
类员工比较冲动也很爱感情用事，在工作中也最容易产生摩擦，所以有一个有亲
和力并且相对持重的男经理来领导，应该有利于平衡各方面的关系；另外，策划
创意这一职位，我有一个想法，可不可以不单单局限于要求有' 房地产广告创意
' 经验的？我感觉，时尚用品与消费品的广告创意都远远比房地产广告创意要先
进灵活得多，我们可以招一个不属于房地产行业内的但比较有创新精神的创意人
员，然后通过房地产专业文案与平面设计把他的创意表现出来。"

　　汪家明点点头，完全接受夏桐的提议，" 想法很好，放手去做吧，我支持你。
应聘你部门的员工我就不到场了，让人事部老李给把把关就行了。以后营销部的
事，你自己定，月初和每周的第一个工作日交工作计划给我，没问题了就执行。
"

　　" 好的汪总。" 果然没看错，汪家明真是个疑人不用的爽快个性，" 那汪总，
我先回办公室熟悉熟悉项目情况，除了招聘部门员工，您对我近期的工作还有什
么要求吗？"

　　　　　　　　　

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