第67节：第十七章--难过的"劝退"(3)

　　" 嗯，如果有时间，写一份关于宏阳市房地产现状的分析报告给我吧，我现
在很需要尽快了解本土房地产情况。"

　　" 好的，汪总，我明天交给您。"

　　回到自己的办公室，夏桐看向玻璃墙外的办公桌椅，那是策划部门的办公空
间，现在那里空荡荡的，但不久的将来，夏桐将带着自己的" 新兵" 在那里开会、
交流，将存在于思想中的一个个计划付诸实现。那将是一个多么令人感到满足与
喜悦的过程啊。

　　接下来是为期五天的招聘工作，虽然有李明奇这位老总坐阵，但他果然是按
照自己所讲的" 以夏桐为主" ，除了一些薪酬待遇问题，李总基本上只是个陪客，
很少插言。在这些应聘人员走后，李总也会对那些人的人品性格稍作评价，对夏
桐做些提点。在这一点上，李明奇把分寸把握得很好，那只是一个长者善意的忠
告而绝非一个领导提出的意见、建议、工作要求。

　　夏桐初步选定了三十名销售人员，按照正常的标准估计，在试用期的三个月
里他们中会有近三成的人员流失量，毕竟这是公司与求职人员的一个双向选择的
过程，在这个过程里任何一方都有可能感到不适合、不适应；销售经理的人选是
夏桐最为满意的，于君是个笑起来眼睛弯弯的英俊小男生，很有亲和力，最难得
的是他有着他那个年龄段的年轻人很少具备的老成持重，专业知识也很过硬，李
明奇对于君也比较满意；策划部文案、设计、市场调研以及创意人员都基本确定
下来了，只是在策划经理的人选上颇费了些周折。应聘策划经理的人员多是些华
而不实满口空泛理论的" 空谈家" ，夏桐让他们写了几个方案报上来竟然觉得还
不如自己原来在龙啸时的策划部职员有水平。最后还是卫灵凡向夏桐推荐了一个
比较合适的人选，这个人也是夏桐的旧识——肖芸。

　　肖芸在阳城置业时就对策划表现出极大的兴趣，夏桐也在适当的时候对她做
了些相应的引导，在郁夏桐离开阳城公司前，项目策划上肖芸已经能搭上一把手
了。离开阳城置业后，肖芸很快就去了本地一家新近成立的代理公司工作，并且
在两个月内就做到了策划经理的位置。听说夏桐这里正在招人，肖芸对卫灵凡说
：" 只要郁总监要我，我立刻辞职去她那儿，工资什么的都随公司的安排。以前
只在郁总监身边学了些肤浅皮毛，到了外头就能当策划经理了，我真想有机会在
她那儿多学习一段时间。另外，在个人感情上我也是愿意跟在郁总监身边工作的，
跟着她干，带劲！"

　　夏桐约肖芸来公司面谈了一次，虽然肖芸的策划能力也没有达到郁夏桐的要
求，但感觉上确实比先前面试的那些" 空有其表" 之辈要强出了许多，而且，夏
桐对肖芸的学习能力十分了解，只要给她适当的机会，夏桐相信她的专业能力会
在很短的一个时间内提升上来。

　　夏桐把自己的想法向李总做了汇报，李明奇说：" 就让她来坐这个职位吧，
那孩子看上去挺有灵气，专业能力也还不错。最重要的一点，夏桐，你在自己的
部门里总要有一些心腹，这对你的管理很有帮助，肖芸对你很是敬服，挑选下属
除了能力之外还有一个必要的前提，就是要看她是不是能听话。在任何情况下都
要有一些下属是永远支持你，站在你的一边的，这是你作为一个领导开展工作的
基础。"

　　李明奇的话令夏桐感到，李总的确是个做人事工作的最合适人选，他对公司
里人际关系的处理与思路，处处透着成熟与老练。而接下来与李总共同进行" 劝
退员工" 工作的时候，李明奇则再一次向郁夏桐展示了他的成熟老练。

　　与招聘员工不同，劝退售楼员是以李明奇为主，夏桐基本上只是抱着学习的
心态坐在座位上摆摆样子。

　　　　　　　　　

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