第38节：" 鸭梨" 就摆在那儿，看你如何下嘴（3 ）

    高倩关心地说：" 可是，你的心理状态让人很担心呀！"

    " 就算在上一家公司的时候，也还是有种挫折感压迫着我，如今好了很多。
不过到了咱公司，业绩没有做出来，各方面的压力还真不小。" 景茗皱着眉头说。

    高倩一直做的是HR工作，比较擅长与同事沟通工作心态。高倩不久之前才升
级成为妈妈，同时也升级成为一个房奴。但她的脸上总是满面春风，不管是面对
公司高层还是普通同事，她都尽职尽责地工作，并尽可能把每一位同事当做朋友。

    高倩深有同感地说：" 不仅仅是你感到压力大，我的压力丝毫不比你小呢！
每个月工资发下来，得买孩子的奶粉，孩子三天两头有个感冒，进一趟医院都要
花不少钱。但我觉得，不管在哪里，这些压力都是无法摆脱的。我们要做的，就
是寻找突破口，改变现状。"

    景茗觉得高倩说的方法，说起来轻巧，做起来难度很大，他说：" 我们市场
部，虽然没有客户部同事出单的压力，但要想把市场推广的效果做好，还真需要
花很大工夫。工作做得不好，老板不会当面责怪，但没有业绩就没有奖金。而且
跟客户部的朝气蓬勃相比，我们部门沉闷很多，我这个经理显得很没有管理魄力。
管理不好部门，别人首先怀疑的是我的能力问题。"

    " 其实，不管是工作压力还是生活压力，在压力给你烦恼的同时，都会有一
个突破口，当你突破这些人为的障碍，往往会从中得到意外的惊喜。" 高倩混迹
职场多年，很多部门经理人都是她招聘进来并提拔上去的，她也亲眼看到无数职
场" 菜鸟" 成长为精英。因此，她希望以自己的经验，给景茗一些抗压的启发。

    她说：" 很多创业型的老板、高级管理者，他们大多都是踩着压力走过来。
当这些成功者创造了超出想象的奇迹后，很多人也许会觉得自己也能够做到，只
是没有去做而已。但问题是，自己为什么不去尝试改变，或者努力找到职业发展
的突破口？如果做不到，那只能每天都在纸上谈兵，消耗时间，然后傻傻地羡慕
或妒忌别人。"

    景茗赞同地说：" 你说得挺有道理。我工作了这么多年，还是感到一无所获，
背负着巨大的生存压力。也不知道怎么挖掘自身潜力，提升竞争力，在这方面，
我就是一个彻头彻尾的失败者。"

    高倩并不认可景茗的看法，她一直觉得景茗是个很有潜力的经理，她微笑着
说：" 我给你一个建议，当你感到工作压力大，业绩难以得到提升时，可以尝试
运用一些新的管理方法和技巧，提高工作效率，努力使管理能力获得突破性的提
高。不管你在我们公司，还是以后另谋高就，都要避免保守、按部就班的工作方
式。一个不善于学习的人，没有想要有所突破的人，很难摆脱不了压力的魔咒。
"

   

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