第19节：申晨：胖子都是被塞出来的(8)

　　最近他还收到一个简历：期待月薪5000万！干吗？直接当新浪CEO 吗？新浪
CEO 月薪应该也没有5000万吧？智联招聘网站上，月薪统计是以万为单位，如果
写0.5 万，就是5000元，那人根本没留心，直接要了5000万，这个人应聘的是新
浪微博的财务，简历直接被扫掉了。照这样，以后随便在报表里少写几个零，或
多写几个零，公司还不直接垮掉？

　　申晨在《职来职往》里说过，如果你比别人多用点心，你就比别人离成功更
近了一步。

　　他刚参加工作的时候，领导让他写一个会议通知，通知部门去大连开会，是
周二发通知周五出发去大连，其实就是一个很简单的会议通知：周五什么时候走，
车到哪儿接，会议的时间安排，等等。他发通知的时候就想，做仔细点吧，除了
书面通知，还做了一个有时间列表的小卡片，把他的电话、当地对接人员的电话、
当地酒店的电话、酒店的地址都写上去了，有任何问题可以随时找人联系，还附
上当地一些著名风景旅游区，指导大家会后可以去哪些地方转转，给每人发了一
张这个小卡片，放在钱包里，既方便又贴心。在邮件的后面还注明，周五大连天
气怎么样，周六天气怎么样，周日天气怎么样。

　　发邮件的时候他也没有多想，就觉得这样做比较周到，但打那儿开始，所有
领导都记住了他，这个心细的小胖子，把他从人力资源部直接调到了总经办，后
来公司所有的主要文件，全都由他起草。

　　不把时间花在斤斤计较、公司八卦、明星八卦上面，不做团队里的不稳定因
素，用心地对待自己每一次小小的工作任务，小胖子也有春天。

　　女助理加薪秘籍

　　在《职来职往》，有几期节目我们谈到过如何跟上级提加薪或增加福利待遇
的问题，很多达人见仁见智，但有时意见一多，容易让年轻人不知所措，况且我
也没经历过怎么跟领导开口说这种事，反正我们台长体贴，嘿嘿。我把这个话题
丢给申晨。

　　申晨说，有下属主动和老板说要涨工资，他觉得这个挺好的，什么事最好都
及时跟上级沟通，别等到要离职时再拿涨工资说事儿，那挺没劲的，也没什么意
义了，都要走了，还不走得皆大欢喜？做人留一线，日后好相见嘛。所以，有什
么想法，就大胆去说。

　　但是，理由很重要！为什么？凭什么给你涨工资？

　　你要说我刚买房，要买车，缺钱，所以给涨涨工资呗！这样的说辞，他们做
HR的见过太多了。比如，有人谈离职补偿的时候，说能再多给我一个月工资吗？
为什么呢？因为女朋友住院了。

　　其实员工说这种话，HR听了心里特难受，给你吧，不符合公司规定；不给你
吧，觉得特对不起你，尤其觉得对不住你女朋友，让大家都难堪。

　　　　　　　　

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