第20节：申晨：胖子都是被塞出来的(9)

　　那怎么跟领导谈涨工资这事儿呢？最好的选择，是要说出你的价值，说你的
工资一年了都没涨，但这一年里你的能力涨了，你的工作更顺畅了，你的工作比
以前更多了，最后，你的工作给公司带来的价值更大了，甚至你可以把你做的所
有工作写一个年底总结，给领导主动作汇报，让领导清清楚楚地看到你的成长。
哟！你的价值确实提升了，这样，谈工资就比较合理了。至于那些个私人原因，
都别张口，浪费咬肌和舌头发力，领导要是因为你的私事，动用公司资源给你涨
工资，这样的领导才有问题。

　　在职场中，怎么能让自己拿到高薪呢？

　　首先得明白，薪水是什么？薪水代表什么？但凡正规的公司、单位里，薪水
代表的是个人的努力成果。有人说了，我努力几年了，我拿的钱还没谁谁谁多呢。
那你真正知道，别人背后付出的所有努力吗？申晨现在的助理，薪水拿得不低，
但是申晨愿意给她较高的薪水是有原因的，当然，不是因为人家是女助理。

　　因为她每次都能让申晨惊讶。

　　就说让她做一个PPT 分析，她会主动加一个通宵的班，把这个分析做得非常
漂亮。首先，她不只做申晨交代她做的事，她会先主动搞清楚这件事的前因后果，
去网上找相关图片，去找合适的表格来凸显重点，虽然她拿到的是文字和数字，
但她展示出来的是各种各样的图表，会上一目了然。

　　而且她还会去想，对不同的受众要制作不同的版本。如果这个PPT 是给最上
面的领导看的，那里边就会多一点标注，因为没机会跟领导面对面去说、去逐一
地用语言解释，领导事儿多啊，没那么多时间，他也没兴趣看天书，得让领导在
最短的时间内看明白这份分析，所以，标注多一点。

　　如果这个PPT 是给中层的，那要把一些数字标红放大，因为会有机会跟中层
领导面对面交流，去谈PPT 的具体内容。

　　如果是给基层员工的，那就要注意里边的有些数字要保密，还要把所有的注
释都写得很详细，确保每个基层同事，即便对这个项目的具体细节不是很清楚，
都能通过一个PPT 看懂整个项目。

　　所以，这位助理每次做PPT 之前，都会问申晨，主要是做给谁看的？要做到
一个什么程度？需要提供什么分析？截止日期是什么时候？就连PPT 用什么格式，
是否要设置成不能修改的，她都会问得非常清楚。努力地去做，遇到不会的，通
过一切方式去搞定，上网查、问朋友、找专家。用心吧？

　　所以她每次都让申晨很放心，很放心地交给她所有她力所能及的事儿，这个
“很放心”就值给她加工资。

　　大家有点明白了吧？一旦你的领导发现，把一些事交给你很放心的时候，你
就值钱了。

　　　　　　　

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