第21节：申晨：胖子都是被塞出来的(10)

　　助理掌握的知识比主管掌握得还好，助理做的体系分析比主管做得漂亮，助
理自己买很多绩效管理体系、企业文化体系、统计学的书，因为可能要涉及统计
学或数据建模嘛，人家自己买，自己学，还拉着金融专业的男朋友一块儿学。上
级领导能觉得她不用心吗？

　　人的接受能力、素质，都可以培养，唯独用心，是不能培养的，这是自身注
定的，也不是领导能要求出来的。

　　有一次，申晨在会上随口说她对数字不敏感，做绩效的HR要对数字非常敏感。
这位助理就悄没声地去买了好几本数据分析与统计学相关的书。因为小姑娘本科
学的是法律，不是专业学HR出身，她觉得这样还不够，又在人大读在职人力资源
研究生。我估计地球上的HR已经不能阻止她了，别忘了，她是一个HR助理，助理！
当然，现在她已经不仅仅是助理了，她是新浪微博HR的顶梁柱之一了。

　　我跟申晨开玩笑，你完了，有个这么能干的助理，你等着变人家的助理吧。
他说，这个助理也带动了他，他现在也得拼命学。因为他自己也是学文的，刚入
行时也是强迫自己学会计，但没报班，自己看书学，要做HR的话，做深了以后对
数字要很敏感，以后你可能要做整个集团的薪酬分析、每月的数据指标。有的公
司每个月要出上千项指标，互联网公司还有个我不懂的叫“活跃度”的词儿，就
是他们有几十个产品，每个产品的活跃度如何，对于这种公司的HR，对数字的敏
感度就意味着，看到这个活跃度，就要知道跟最后的大目标有什么关系，这的确
是该掌握的问题。

　　听完这些，我当时就疯了。幸亏我没有去做HR，幸亏我没待在互联网公司，
要不然我死定了。要知道，我高考那会儿艺考考生的文化课成绩，只有四门，不
涵盖数学，我语、英、政、历四门功课480 分，加上数学，总成绩都还没到500
分。我的个天哪！

　　跑题了，说回到这位女助理。如果有一天，她的某个同事知道了她的工资，
会不会心理不平衡？当然啦！可能别人会觉得，大家都正常上班，我做的事也不
少，咱俩都挺忙，为什么你赚得比我多？但是，女助理不可能在家装一摄像头，
不能让所有同事看到她背后付出的努力啊。幸好，领导能知晓你的真正用心。

　　当一个人真的把工作做好了，领导在你应该涨工资之前就会找你谈话了，这
位助理从来没跟领导谈过工资，都是领导主动跟她说涨工资。要相信领导，你做
的事他能看见。

　　只要你用心，涨工资就是这么简单。

　　跟乔布斯学赶鸭子

　　在新浪微博工作，申晨面临过很多次赶鸭子上架的情况，长期下来，他开始
习惯于这种“突然袭击”，以至于现在出现这种情况时，他竟然会有种兴奋感。
好变态！

　　　　　　　　

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