第16节:像雄狮一样权威,带团队奔向胜利(6) 作为王者,你一定要比别人承担更多的责任 王者气势不凡,威慑四方,拥有纵横天下的气概和势力。然而作为王者,一 定要承担比别人更多的责任和义务。每个狮群都有一个首领负责保卫领地,负责 指挥、统筹它们作战,而这个首领必须更加勇猛、更加富有作战技巧,只有这样 才能领导整个狮群傲视群雄。而一个团队的王者就是这个团队的领导。作为领导 或者说带头人,一定要比别人做更多、更复杂的工作,一定要有强烈的责任心和 使命感,那么这个团队才会富有生机和竞争力。 群龙不能无首,同样的道理,一个团队或者一个组织,必定不能没有这种王 者气概的领导人。否则,这个组织或者团队将会成为一盘散沙,摇摇欲坠,不攻 自破。一个组织的领导者是这个集体的核心,是调动整个团队力量的至关重要的 因素,是激励队员战略制定的最重要的机制,更是一个团队的文化、奋斗目标的 权威代表。可以说,一个团队的领导者要是不能或者不敢承担责任,不愿意比别 人承担更多的责任和工作,不为整个团队的发展出谋出力,那么这个团队肯定是 一个没有斗志、没有生机的组织,必定会在激烈的竞争中惨遭淘汰。 作为王者,作为领导,一定要比别人承担更多的责任,要比别人更勤奋地工 作。17岁的英瓦尔·坎普拉德在瑞典以卖手表和长袜起家,并用数十年时间创造 了一个以销售廉价成套家具为主的宜家公司。如今,该公司已在全球开设了180 多家连锁店。这位宜家掌门人,一度被誉为" 瑞典最勤奋的人" 。 坎普拉德一生都在辛勤工作,虽是亿万富翁,他最爱说的一句话是:" 只要 我们动手去做,事情就会好起来。我们的生活就是工作,没完没了的工作。" 他 还说:" 是勤奋工作装点了宜家的生命。" 如今,坎普拉德已不直接参与宜家的 日常经营,但是闲不住的他还时不时在全球各地的宜家分店巡回。他还参加宜家 一年一度的公司大会,每次开会都会与到会的1 000 名员工一一握手。 正是坎普拉德的勤奋务实的品质带动着一个关于家的财富神话,所以,作为 一个领袖,只有当他承担更多的责任,他的下属才会尽全力去工作。领导要承担 比别人更多的责任,更要想办法让其他人承担责任,学会激励、沟通、管理,掌 握领导的艺术是关键。 现实生活中,不乏那些像狮王一样敢于承担自己的责任,并且尽可能地采取 主动、竭尽所能的领导者。但是更多的情况是,很多人会抱怨说:" 如果不是因 为某些阻碍,如果不是因为时间不够,任务早就完成了。" 人们总是认为他们有 一个糟糕的老板,或者是很多顽固的员工。也有很多人利用这样或者那样的理由 和更多回避的伎俩,对自己所应承担的责任不采取任何行动,虽然我们都知道只 要采取行动,很容易并且很明显地就会产生完全不一样的结果。