当着老板的面外发简历（3）

    老板对白江几个月中表现出的能力表示赞许，而任务也越来越多，白江几次找
他谈待遇问题，老板都以公司有困难为理由拒绝了。

    血气方刚的白江一怒之下，与经销商合伙骗了老板一笔钱，然后他引咎辞职了。
这是白江第一次跳槽，当时他还不知道网络为何物，更想不到能通过网络找工作，
他满北京转了一个月才找到第二份差使。

    后来白江先后走了三、四家公司，都是没干两三个月就离开了。按他自己的话
讲：“气氛不好，赶紧走，省得耽误时间。”

    大约是前年的事，白江阴错阳差地进了一家广告公司，做AE（实际上就是客户
主管）。不久白江不仅喜欢上了这个工作，还对网络产生了浓厚的兴趣。他所在的
广告公司规模还算可以，每个人都有自己的专用电脑。本来白江对电脑并不陌生，
只是平时用得少。

    现在他工作之余开始玩儿起了电子游戏，年轻人对游戏总是容易着迷的，他见
到新的游戏软件就会变着法地找来装上。终于有一天，电脑告诉他内存已满，白江
觉得这么多游戏也够自己玩儿的了。

    实际上他在那家广告公司整整呆了一年，这也是他服务时间最长的一个单位。
逐渐白江又活动起心眼了，原来这家公司老板有点儿任人唯亲，凡是和老板没点儿
私人关系的人要想提升难上加难。已经在广告界混了一段时日的白江认为自己该提
升客户总监了，可老板偏把一个大家都没放在眼里的亲戚提了上来。别人明知轮不
上自己倒也不会有什么反映，自命不凡的白江却义愤填膺了。他怒气冲冲地找到老
板，老板明白他的意思也知道自己理亏，便同意给他加1000元工资，提总监的事却
根本不提。

    其实现在白江也没转过这个脑筋来，没有任何一家企业是十全十美的。关键是
谁适应谁的问题，不能指望一个企业适应某个人，除非你是无所不能的天才。大多
数情况下是职员应该暂时把自己的欲望抛开，才能在企业中混下去。双向选择是必
要的，但工作更换太频繁对自己也不见得是好事，很多用人企业一看你的履历表就
会产生怀疑，这家伙换了这么多单位？不太可靠吧？

    白江回到自己的办公室越想心理越不平衡，他知道有几个网站专门搞招聘，于
是便在中华英才、51JOB 、中华广告网和搜狐的求职频道上都登了记。还把自己的
简历表贴到了中华广告网的人才信息一栏上，在51JOB 上建立了自己的求职主页。

    此后每天他都会在网上瞧有什么合适的工作，有中意的就发份电子邮件给人家。
大约过了一个星期，白江的电话越来越频繁了，都是单位找他去面试的。白江借外
出谈客户的名义，一口气面试了5 、6 家单位。

    不久白江在广告公司辞职了。然后又是几个似曾相识的故事。

    现在他在几个招聘网站的信箱仍然保留着，白江曾与朋友们说：“老板算什么，
惹翻了老子就走人，反正网上的工作多得是。”

    白江是典型的跳槽综合症患者，有人说这是第一批独生子的通病，在他们眼里
没有权威，只有自己。所以他们工作热情高，却求全责备，很难被领导驯服。一旦
单位无法满足他的欲望跳槽也就再所难免了。

    想来白江还是不错的孩子，至少他从没有当面让老板下不来台。有些年轻人干
得更绝，一边儿拿公司的上网费给自己找工作，一边儿当着老板的面给人家发简历。

    向东从小就是高才生，一直是老师眼里的宠儿，这使他的性格里有一股叛逆和
玩世不恭的冲动。毕业五年来，他实际上只换过三家单位，这对现在换单位、换女
朋友像换衣服一样简单的年轻人来说简直不算什么。但谈起自己换工作的经历来，
向东却颇有番说法。

    其实向东是北航经济管理专业的，对网络他并不是很热心，但向东每次换工作
都和网络有关。

    向东毕业后就给分配到了国营单位，本来是事业单位，刚刚转型成公司，完全
是政府机关的做派。公司经理虽然只是处级干部，但在单位里一手遮天，在下属面
前简直就是个土皇上。吃、喝、拿、要、嫖无一不沾。有人说，现在要是把处级干
部全杀了，有冤枉的，可要是隔一个杀一个，保证有漏网的。由此也可以看出这个
处级干部并不是个别现象。

    在大学里满脑子理想主义、建功立业的向东，自然不能容忍自己在这个泥坑里
混日子，他上班没多久就开始给自己找出路了。好在办公室里有一台电脑，向东就
在网上找工作，心高气傲的向东发现网上的工作机会还是挺多的，只是他不愿意迁
就，有几家公司要他，可他一直拿不定主意。

    在这种国营企业里，人们已经退化成了一种不知道是什么玩意儿的东西。他们
明明挣不了仨瓜俩枣却还在争相恐后地拍领导马屁，明明自己跑不出这个圈儿去却
看着人家找出路生气。实际上已经有人在领导面前给向东上过眼药了，领导对他十
分不满，没事就会敲打他几句，这样一来，向东更不满了。

    有一次领导突然来到他的办公室，向东还在上网，他从容不迫地把对话框缩小。
领导的任务还没布置完，他就在电脑上看到：“投递完毕”的字样。此时向动心里
竟产生了股非常刺激的快感，看着秃顶的领导，他几乎就要笑出声了。

    不久他来到一家网络公司，做了市场调查部经理。

    现在向东也一直认为，自己在私营企业里更容易发挥能力。他在网络公司里如
鱼得水，一连几次全国性大规模市场调查都在他的主持下进行得非常顺利，向东在
公司里的地位提高得特别快，一年下来几乎成了公司里不可或缺的人物。



    正像我们说的任何公司都有一定问题，否则就不是企业了。而年轻人往往不能
接受有缺陷的现实，这也正是他们频频跳槽的原因。不久向东和公司策划部经理发
生了矛盾，在一次工作会议上他们发生了激烈的争吵，如果不是老板站出来平息，
两个年轻人几乎就要在会上大打出手了。

    后来老板为这事私下里专门找他们俩谈了几次，希望他们能为公司精诚团结，
齐心合力。向东倒是很大气的接受了，工作并没受影响。但策划部经理却是当着老
板点头称是，背地里一再说他的坏话，工作中也不像以前那么配合了。

    策划部经理是网络公司老板的嫡系，已经跟着老板干了十年。向东知道自己和
他这样闹下去不会有什么好结果，那时他已经萌生去意了。

    以向东现在的资历已经不用在一般招聘网上发简历了，他把自己的情况贴上了
猎头网，也不时地浏览普通的网上招聘信息。现在向东估计到，当时策划部经理肯
定在自己身边埋伏了眼线，否则老板是怎么知道的呢？

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