因特网新服务--人才经纪服务 一、因特网新服务--人才经纪 因特网靠什么赚钱?靠广告。 还有什么?好象不太多。 好了,我这里有一个赚大钱的主意--人才经纪服务。 二、人才经纪是个大市场 球星经纪人、影星经纪人、歌星经纪人大众已屡见不鲜了。 但一般的人才经纪却不多见。普通人员也需要经纪人吗?是的,普通人员也需经纪 人。 明星们精通于自己的职业,但对自身的经营却无暇顾及,或对商业的运作不熟悉, 就需要专门的个人代理协助自己经营自己--出卖自身的劳动力,这就是我们说的经纪人。 先是个别的经纪人,明星多了,明星更值钱了,经纪人这个行当也就发展起来了 社会的发展,人才交流多了。但人才的交流远不是很顺畅,一方面,是众多公司求 贤若渴,另一方面,是众多人才盼望社会上有更多伯乐。将来,政府乃至各行各业的人 才流动。这个市场不是很大吗? 所谓知识经济就是说人是最有价值的。经营最有价值的劳动力产品意味着什么呢? 三、人才经纪服务做什么 人们也许会说:人才信息网不是早已有了吗? 其实,人才经纪远不止人才信息,况且,现有的人才信息网也还是很原始的状态。 那么,人才经纪包括哪些内容? 1.人才信息网络 人才信息网络是人才经纪的初级部分,也是最基本的部分。虽然现在也有人才信息 网,但服务的层次还是相当的原始。尤其以下面几点最为明显: 没有以办公司的思想来经营人才信息,没有创一流企业的意识,没有投入足够的资 金,没有吸引一流的人员,没有创服务品牌的意识,没有建立类似股票交易系统的一流 设备技术,没有建立全国统一的服务网; 没有充分的人才供应信息,没有充分的人才需求信息,尤其缺少高级人才的供求信 息,没有充分的人才信息储备,在国内国外人才流动加快的今天,人才信息缺少联网操 作。信息的缺少既包括量的不足,也包括信息质的不足,尤其是信息质的不足导致信息 的可用性较差。 只有原始的信息,而没有信息的深加工,没有更多的纵深服务。例如,向全国各地 政府、企业、学校提供人才供需信息等。 针对上述的几点,完全可以建立在因特网服务基础上的现代人才经纪企业,建立在 因特网基础上的现代人才信息网。 2.人才供需自动撮合 建立在全国人才信息网基础上的自动撮合业务,自动撮合人才的供需,使供需双方 各得其所。而现有的机制因为人才供需信息极少,导致供需双方的高交易成本,严重阻 碍了人才的流动,不利于实现人力资源的有效配置。而通过因特网的人才代理程序,根 据有效信息,可以根据供需双方的价值观、文化、历史做最优化组合。既能提高人才交 易效率,又能促进社会整体的平滑运转。 3.承揽企业的人事工作 现代企业的一个重要转变就是专业化发展,导致企业的非主导业务的外包。信息技 术外包、人事工作外包等等。而人才经纪公司承揽企业的人事管理工作,正是顺应潮流, 充分发挥自己在人事工作上的专业优势,适应现代企业发展的规律。 4.个人经纪 承揽个人的工作安排、劳务合同、薪金谈判等业务 5.对个人进行终身教育指导 目前,我国的教育现状是重就业前教育,轻就业后教育,况且,现有的教育和社会 的需要有严重的脱节。而知识经济的新意识带给人们的启发是就业后的继续教育直至终 身教育是不断提高人员素质、提高社会生产力的重要途径。通过因特网服务,对个人进 行终身教育指导是提高个人素质教育的有效前提。进而推动、指导我国目前高等教育、 初级教育所进行的素质教育的改革。 6.建立一个客观公正的人事档案库 传统的人才档案管理有很多今天仍有意义的内容。但传统的人才档案管理体制和内 容已严重的和现实脱节。今天,通过良好的组织、宣传、现代化的因特网服务,完全可 以建立一个更具现代意义的高效率的人事档案库,提供一个客观公正的人员工作历史记 录,其中既包括公司对就业人员的历史评价记录,也包含就业人员对所在公司的客观评 价。这样一个双向的人事档案库可以保证未来的求职人员对公司、公司对求职人员有一 个全面客观的了解。以利于公司、个人各取所需。 四、广泛利用各种条件开展人才经纪服务 现代化的人才经纪必须采用最新的因特网技术为基础,但又不应排斥任何今天仍广 泛使用的力量。 报纸、电视、广播,仍是必须大力使用的工具,现有的人才服务网络必须有效地利 用,再加上现代化的企业管理,人才经纪服务将是依托因特网发展的一个庞大产业。 www.chinaxym.com 1999.8.6 欢迎看更多的有关IT、管理、微软、联想等的观点